网站首页  词典首页

问题	故意伤害罪案件如何进行定性与量刑
释义	一、故意伤害罪案件如何进行定性与量刑     故意伤害罪案件如下进行定性：     1.客体要件，本罪侵犯的客体是他人的身体权；     2.客观要件，本罪在客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为；     3.主体要件，本罪的主体为一般主体；     4.主观要件，本罪在主观方面表现为故意。     对故意伤害罪是这样定罪量刑的：行为人故意伤害他人身体，达到轻伤以上伤情的，会构成故意伤害罪，一般应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果行为人致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。     二、故意伤害罪如何辩护     法律网提醒您，故意伤害罪辩护方式如下：     1.首先应考虑法定从轻、减轻情节，比如犯罪嫌疑人是否有自首、立功、中止、未遂等情节。     2.其次考虑酌定情节，比如案件发生的背景、犯罪嫌疑人是否积极赔偿、认罪悔罪态度、是否取得被害人谅解等。     3.最后对于辩护人而言，要善于准确归纳并找出辩护的法定理由，不能忽视对犯罪嫌疑人有利的酌定情节，还应尊重委托人或犯罪嫌疑人的意见。          三、故意伤害罪可以取保候审吗     故意伤害罪的犯罪嫌疑人、被告人满足下列条件就可以取保候审：     1.可能会被判处管制、拘役的；     2.可能会被判处较重刑罚，或患有严重疾病不能自理，怀孕或正处于哺乳期，但取保不致发生社会危险性的；     3.羁押期限届满仍未结案，需要采取取保候审的；     4.不属于累犯或犯罪集团首要分子的。
随便看	医院辞职一般要多久吗？ 医院辞职多久能走 无故拖欠工资怎么判定 离职后拖欠工资如何补偿 什么是无故拖欠工资？ 用人单位无故拖欠工资，劳动者如何维权？ 被无故拖欠工资怎么办 工资多发了怎么退回 干活不给工资打什么电话投诉没签合同 离职工资应该什么时候结清？ 劳动法辞工多久结算工资 过了试用期没转正没签合同辞职工资如何发放 公司拖欠工资有什么处罚 工人收不到钱又没签合同怎么办 工资不给没签合同怎么办 单位是否可以多发工资而不为职工缴纳社会保险？ 公司晚发工资多久员工可以起诉索要工资 员工离职工资结算规定有哪些 辞职工资怎么结算，多久可以结算 没签合同辞职不给工资合法吗 试用期内辞职公司还没有签劳动合同如何办 试用期没签劳动合同被辞退不发工资怎么办 未签订劳动合同，试用期辞职有补偿吗 欠医院500会被起诉吗 医生打人怎么办 中华人民共和国人民法院法庭规则（试行） 中华人民共和国人民法院组织法 中华人民共和国人民法院组织法 中华人民共和国人民法院组织法 中华人民共和国人民警察法 中华人民共和国企业劳动争议处理条例 中华人民共和国体育运动委员会 中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法 中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法 中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法 中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会议事规则 中华人民共和国全国人民代表大会组织法 中华人民共和国全国人民代表大会组织法 中华人民共和国全国人民代表大会议事规则 中华人民共和国全民所有制工业企业法 中华人民共和国公安部 中华人民共和国公安部 中华人民共和国公证暂行条例 中华人民共和国兵役法 中华人民共和国农业部 中华人民共和国冶金工业部 中华人民共和国刑事诉讼法 中华人民共和国刑事诉讼法 中华人民共和国刑事诉讼法 中华人民共和国刑法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。