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问题	公司无故降薪劳动者可以要求什么赔偿
释义	一、公司无故降薪劳动者可以要求什么赔偿     公司无故降薪的，劳动者可以与其协商，要求其恢复劳动者的原有薪资水平；如果公司拒绝的，则劳动者可以向劳动监察部门投诉；或者依法与单位解约，并要求其支付经济补偿金。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条      用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。      变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条      有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：      （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；      （七）法律、行政法规规定的其他情形。     二、单位无故降工资仲裁的流程     1.去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；     相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。     2.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；     劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；     3.申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。          三、调岗降薪的合法程序怎么走     法律网提醒您，合法的调岗降薪流程一般是这样的：     1.公司人事部门要提前跟员工确认需要进行协商变更的内容。     2.确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。     3.跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。     4.将变更后的劳动合同交予员工一份，单位保留一份。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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