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问题	员工造成公司损失公司是不是能扣工资
释义	一、员工造成公司损失公司是不是能扣工资     员工造成公司损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律网提醒您，用人单位违法扣除劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。     二、员工给公司造成经济损失能否直接起诉     不一定，需要看是否属于劳动争议案件，劳动者给用人单位造成经济损失，按照劳动合同、单位制度、法规规章应当承担相应责任的，单位可以起诉求偿。即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定或在规章制度规定因劳动者原因给单位造成经济损失的赔偿事项，但约定的赔偿责任不能免除自己的法定责任。          三、劳动者给用人单位造成损失的主要情形有哪些     1.劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务，而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失。     2.劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密，从而导致企业利润下滑产生经济损失。     3.在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产，遭受重大损害的情形。
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