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问题	多年未签订劳动合同的公司能否申请劳动仲裁
释义	一、多年未签订劳动合同的公司能否申请劳动仲裁     几年没签劳动合同属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁赔钱。用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     二、申请劳动仲裁需要哪些证明文件     法律网提醒您，劳动者申请劳动仲裁需提交以下证据材料：     1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份;     2.劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;     3.申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）;     4.授权委托书原件1份（根据不同的授权委托情况提交;授权委托书需明确委托事项和代理权限）;     5.受委托人身份证明或资格证明复印件1份;     6.委托人与受委托人关系证明复印件1份;     7.委托代理不收费协议原件1份;     8.律所所函或法律援助公函原件1份 ;     9.被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）;     10.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。          三、未签合同劳动争议仲裁申请书应该怎么写     未签合同的劳动争议仲裁申请书的写法如下：     1.首先需要写明申请人、用人单位以及被申请机构的基本信息；     2.最重要的需要写明具体的请求事项、事实与理由，由相关证明材料的列明证据材料并说明其来源；     3.最后由申请人签字，注明日期。
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