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问题	劳动合同终止流程该怎么走法律程序
释义	一、劳动合同终止流程该怎么走法律程序     劳动合同终止流程该按照如下步骤走法律程序：     1.劳动者向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。     2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。     3.劳动者离职需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，在财务部结清金额后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。     4.劳动者的工资中涉及保险的，由人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。     5.人力资源部统计劳动者的工资，报上级领导批示，到工资结算日发放将要离职的劳动者的工资。     6.人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开具《解除劳动合同证明》，至此，劳动者的离职手续宣告完成。     二、劳动合同终止的情形     法律网提醒您，有下列情形之一的，劳动合同终止：     1.劳动合同期满的；     2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；     3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；     4.用人单位被依法宣告破产的；     5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；     6.法律、行政法规规定的其他情形。          三、劳动合同终止后还能申请仲裁吗     劳动合同终止后还能申请仲裁。     申请劳动仲裁的时间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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