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问题	对于一般工伤赔偿纠纷应该如何进行调解
释义	一、对于一般工伤赔偿纠纷应该如何进行调解     工伤赔偿纠纷的调解程序：     1.当事人口头或书面申请调解，陈述事情经过，提出“主张”并提供相应证据；     2.调解员受理，详细记录当事人所陈述的事情经过，仔细验证当事人所陈述的事实真相及其证据；     3.进行调查取证，约见被申请人，听取被申请人陈述；     4.人民调解员仔细分析情况，制定调解方案，提交人民调解委员会讨论通过；     5.通知申请人与被申请人人进行调解；     6.调解成功的制定调解协议书，各方签字盖章。     法律依据：     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条     发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：     （一）企业劳动争议调解委员会；     （二）依法设立的基层人民调解组织；     （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。     企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。     二、工伤赔偿的项目     1.造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目：     医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。     2.造成伤残的赔偿项目：     医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。     3.造成死亡的赔偿项目：     丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。     4.职工下落不明的情况：     职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。          三、申请工伤赔偿的材料     法律网提醒您，申请工伤赔付需要提供下列资料：申请人的身份证明；单位与职工之间的劳动合同；工伤认定决定书；劳动能力鉴定结论；和支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。     《工伤保险条例》第十八条     提出工伤认定申请应当提交下列材料：     （一）工伤认定申请表；     （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；     （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十八条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一十条
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