| 释义 | 
		     一、劳动纠纷是否能直接法院起诉     劳动纠纷不能直接法院起诉,而是需要先申请劳动仲裁,之后才可起诉。法律规定,发生劳动纠纷,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。     法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。     二、劳动纠纷仲裁流程     1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;     2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;     3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;     4.被申请人提交答辩书;     5.仲裁庭开庭审理、调解;     6.做出裁决。           三、劳动纠纷仲裁申请书内容怎么写     1.申请人、被申请人的基本信息;     2.申请事项;     3.事实和理由;     4.证据和证据来源;     5.结束语和呈文对象。     6.最后写上申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。     仲裁申请书应当载明下列事项:     (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;     (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;     (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。     书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。     	     引用法条:     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条      |