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问题	怀孕女职工有哪些禁忌劳动
释义	一、孕妇劳动保护特别规定是什么?     女职工在孕期禁忌从事的劳动范围是：     1.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；     2.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；     3.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；     4.高处作业分级标准中规定的高处作业；     5.冷水作业分级标准中规定的冷水作业；     6.低温作业分级标准中规定的低温作业；     7.高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；     8.噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；     9.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；     10.在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。     二、什么情况下能解除怀孕女职工     可以辞退怀孕员工的情形：     1.在试用期间被证明不符合录用条件的；     2.严重违反用人单位的规章制度的；     3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     4.被依法追究刑事责任的；     5.法律规定的其他情形。          三、怀孕女职工可以调岗吗     法律网提醒您，怀孕女职工和用人单位协商一致的，可以调岗；同时，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位不得延长怀孕7个月以上的女职工劳动时间或者安排夜班劳动。
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