网站首页  词典首页

问题	公司辞退员工员工应该如何维权
释义	一、公司辞退员工员工应该如何维权     与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     二、被辞退员工多久可以申请劳动仲裁     法律网提醒您，劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。     《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、辞退员工怎样申请劳动仲裁     被公司辞退可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，还需要证明双方存在劳动关系的证明等材料。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：     （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;     （二）仲裁请求和所根据的事实、理由;     （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
随便看	如何根据工伤鉴定结果申请赔偿 同居关系解除后财产该如何分割 要去法院申请强制执行需要哪些材料 想向法院申请强制执行需要提供哪些材料 构成工伤事故的三个要素具体是什么 公司倒闭欠债应该怎么办 非婚生子有没有必要承担赡养义务 工伤认定申请的流程和手续有什么具体要求 工伤备案超时是否可以申请延期处理 在工伤认定期内能否解雇劳动合同 有哪些方法可以索赔违约租房合同 高空坠物责任和处罚是否有明确的规定 申请行政赔偿的条件有哪些 个人劳动纠纷处理流程中的仲裁裁决如何执行 夫妻债务约定是否有效需要哪些条件 有什么情况下可以直接向法院起诉劳动纠纷 一份劳动合同的一般签订期限是多久 结婚一年多就离婚离婚财产应如何分割 怎样才能确认劳动争议的发生日期 劳动鉴定具体包括哪几个步骤 未缴纳交警罚款将会带来怎样的后果 结婚需要满足哪些实质条件和形式要求 怎样对行政诉讼进行调解 行政诉讼被告需要多久内准备并交上答辩状 是否可以在行政拘留结束前解除 简易判决 简易审判 简易审判庭 简易引渡 简易法院的诉讼程序 简易程序 简易程序 简易程序 简易程序分庭 简易行政程序 简而不漏，大罪必诛 箕型纹 算缗钱 算赋 管仲 管制判决的执行 管制判决的执行 管制空域 管子 管束 管理人员 管理国 管理外国企业常驻代表机构的暂行规定 管理局 管理当局

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。