怎样理解劳动合同的试用期？-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	怎样理解劳动合同的试用期？
释义	劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。试用期是劳动者和用人单位双方相互进行考察的阶段，最长不超过6个月，具体期限可由双方协商确定。在商定期限内，双方一旦发现实际情况与订立劳动合同前介绍的情况不符，可以在试用期内解除劳动合同。（《劳动法》第十六条、第二十一条）
随便看	试用期员工医疗期是怎么规定的犯罪中止的客体的法律规定是什么？首次就业要注意什么根据法律规定受贿未遂不够成犯罪? 与原单位解除劳动关系的证明应当怎么写被教唆者中止犯罪的怎么处罚？犯罪中止与犯罪预备犯罪未遂的区别是什么盗墓未遂提供交通工具会拘留吗？秘书团队集体辞职要满足什么条件损坏门锁强行私闯民宅后果不严重会判刑吗劳动者辞职的方式有哪些单一的犯罪构成包括哪些方面？员工辞职的流程是怎样的犯罪构成符合性的认定内容有哪些？哪些情形下单位可辞退员工客观的犯罪构成要件要素是什么意思可以提前退休职业有哪些犯罪构成主观条件的规定是什么过失犯罪能否申请律师执业吗? 哪些情况下可以办理退休构成不作为犯罪的条件是怎样的劳动关系与雇佣关系有哪些区别安排员工加班是否有时间限制过于自信的过失犯罪有什么特征？员工辞职办理的手续是怎样的小党小内阁小农经济小功小单位伙食补贴小司寇上大夫小城市小律师小徭役小时工资制小杖小条约小犁沟小田滋小礼拜小组计件工资制小资产阶级小资产阶级政党小选小选区小野梓小陪审团少保李公奏议少尹少年司法最低限度标准规则

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