怎样理解劳动合同的试用期？-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	怎样理解劳动合同的试用期？
释义	劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。试用期是劳动者和用人单位双方相互进行考察的阶段，最长不超过6个月，具体期限可由双方协商确定。在商定期限内，双方一旦发现实际情况与订立劳动合同前介绍的情况不符，可以在试用期内解除劳动合同。（《劳动法》第十六条、第二十一条）
随便看	公司辞退怎么补助员工？借派遣用工“调包”最低工资怎么维权关于进一步做好重污染天气条件下空气质量监测预警工作通知按劳动合同企业辞退员工如何补偿男方婚外同居妻子有没有赔偿从什么时候开始不承认事实婚姻跨部门或者跨地区侵权纠纷的处理公司在什么情况下辞退员工需要补偿退休金低于伤残津贴伤残军人维权胜诉重婚但不构成重婚罪的行为有哪些同居暴力是家庭暴力吗签的合同在试用期内可以随时辞职吗去存6万退休金被买保险如何维权 2020婚外情生子算是重婚吗？未婚同居的女性有哪些危险试用期有什么理由辞退员工上海市人身伤害司法鉴定机构同居与通奸有哪些不同收集到什么样的证据才能判为重婚罪最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释规定存在哪种重婚不犯罪已婚者同居的含义是什么按劳动法公司辞退规定是什么？如何解除同居关系重婚罪另一方有什么处罚船舶代理船舶国籍船舶所有人责任限制船舶执照船舶抵押权和留置权船舶敌性船舶文书船舶检验局船舶污染船舶登记条件公约船舶碰撞船舶碰撞诉讼船舶装卸工人伤害防护公约船舶装卸工人伤害防护公约良心自由良法良法与恶法艰苦气象台（站）津贴色佛尔条约色姆勒艺文类聚艾伦艾伯特制药厂诉加德纳案判例艾夫里耶尼斯艾姆斯

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。