怎样理解劳动合同的试用期？-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	怎样理解劳动合同的试用期？
释义	劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。试用期是劳动者和用人单位双方相互进行考察的阶段，最长不超过6个月，具体期限可由双方协商确定。在商定期限内，双方一旦发现实际情况与订立劳动合同前介绍的情况不符，可以在试用期内解除劳动合同。（《劳动法》第十六条、第二十一条）
随便看	山东省机动车与非机动车、行人之间交通事故责任的认定过失致人死亡罪存在累犯吗作出交通事故责任认定书要遵循什么原则？签订劳动合同要注意什么学生在操场上被撞死是否算交通事故？假释期间犯法是累犯吗如何审核录用新员工最高院关于交通事故的30个实用问答在假释期内犯罪是累犯吗交通事故可以索要贬值费吗？企业的绩效等级含义是什么交通事故责任认定书的效力怎样？累犯有谅解书会减刑吗依据什么出具交通事故责任认定书优秀人才具备什么条件交通事故责任由谁承担？累犯惯犯盗窃怎么判不服交通事故认定书应该怎么办企业招聘风险产生的原因是什么出了交通事故该谁负责? 寻衅滋事累犯可取保吗企业如何合法挖人不服交通事故责任认定书怎么办？假释考验期再犯罪是累犯吗发生交通事故责任如何认定？澳门选举制度澳门非葡萄牙籍或无国籍工作者的雇用激光损伤激光显现手印法激进党激进自由党濒临破产法定整顿期间濒危野生动植物种国际贸易公约灋火刑法庭火器伤火审火源火灾燃烧方向火灾现场火灾现场勘查火车损伤火验灭亡灭种罪公约保留问题的咨询意见灭迹纵火灯塔灰尘脚印灰领工人灵活上下班制

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。