怎样理解劳动合同的试用期？-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	怎样理解劳动合同的试用期？
释义	劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。试用期是劳动者和用人单位双方相互进行考察的阶段，最长不超过6个月，具体期限可由双方协商确定。在商定期限内，双方一旦发现实际情况与订立劳动合同前介绍的情况不符，可以在试用期内解除劳动合同。（《劳动法》第十六条、第二十一条）
随便看	非经常性损益通常包括的项目损益表是否可作为经营成果的分配依据所有者权益价值类型及计量的方法你是否知道职工薪酬的主要账务处理有哪些自由现金流量在财务管理中的作用无形资产的摊销年限是几年赊销和分期收款方式下销项税额的会计核算会计日常工作要做好哪些事情假账识别诀窍有哪些试决算在汇算清缴中的作用有哪些财务状况分析反映了什么长期待摊费用的主要特征是什么企业实践中业务财务的问题现行会计准则中有关房产的规定有哪些或有事项的不同情况短期资产流动性分析会计差错的归纳与更正案例分析企业资产负债企业现金收支管理办法写作技巧有哪些辞退员工补偿的会计与税务如何处理出纳应该如何结账合并报表的简易编制方法有哪些新准则下长期待摊费用实务处理方法有哪些送存现金的基本程序有哪些长期借款如何核算主观举证责任主观域外刑事管辖权主观权利主观的诉讼合并主观解释主观责任主证据主选官举奏非是举手投票举手表决举报举报举直错枉举证责任举证责任举证责任倒置举证责任的免除举证责任的分担举证责任的后果举证责任的效果举证责任的转移举轻明重举重明轻举重明轻

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。