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问题	劳务派遣工资的发放受到哪些条件限制
释义	一、劳务派遣工资的发放受到哪些条件限制     劳务派遣工资的发放受到以下条件限制：     1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。     2.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。     3.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。     4.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。     5.劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，与用工单位承担连带赔偿责任。     二、劳务派遣纠纷仲裁不受理怎么办     劳动仲裁不受理的，劳动仲裁委员会应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，申请人可以依法向人民法院提起诉讼，并提交起诉状，起诉中应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求等。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。          三、劳务派遣合同详解内容包含哪些要点     劳务派遣合同详解内容包含要点如下：     1.被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限；     2.劳动者和用人单位基本信息；     3.工作岗位；     4.工作内容和工作地点；     5.工作时间和休息休假；     6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     7.其他。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
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