试用期应定为多久?-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	试用期应定为多久?
释义	试用期并不是任意确定的，国家从保护当事人合法权益出发，在《劳动法》中规定，最长期限不得超过六个月，另外，劳动部作了更详细的规定：合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，不得超过三十日；期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过六十日。
随便看	避让车辆发生交通事故责任的划分方式是什么我国交通事故责任划分后如何申请赔偿他人车辆交通事故责任如何赔偿合同只有单方签章有效吗合同电子签章原理签字复印件是否有效签字复印件是否有法律效力合同签名章是否有效力电信诈骗是否被界定为一种经济罪行报案诈骗所需的材料清单是什么电信诈骗是否被归类为经济犯罪电信网络诈骗如何判刑在电信诈骗案件中判刑年限如何确定报案诈骗必须准备哪些关键性材料工伤鉴定申报后多久能拿到赔偿工伤鉴定书下来后下一步怎么办工伤鉴定书失效时间是什么时候申请工伤鉴定所需的文件和材料有哪些员工是否有权自行申请工伤鉴定怎么才能去申请工伤鉴定上班途中摔伤算不算工伤下班途中发生意外摔伤算不算工伤购买共有产权房的流程和手续购买共有产权房的条件是什么无效合同定金怎么退还明梏明治天皇明治宪法与行政诉讼制度明法明法掾明法正仪明清于单辞明盗明示其一即排斥其他明示承认明经明臣奏议明辟明通鉴易笞条例星宫法院星法院映象原则春审春秋决狱春秋决狱春秋决狱昭代经济言昭穆显微术

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。