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问题	员工给公司造成损失公司可不可以解雇员工
释义	一、员工给公司造成损失公司可不可以解雇员工     员工给公司造成损失公司可以解雇员工。劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，那么用人单位是可以辞退劳动者的，并且用人单位不需要对劳动者给予经济补偿。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     二、员工给公司造成损失公司可以起诉吗     员工给公司造成损失，公司可以起诉。     根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果员工给公司造成损失，公司可以要求员工赔偿，如果员工拒绝赔偿，公司可以起诉员工要求其承担损害赔偿责任。          三、员工给公司造成损失公司可以扣工资吗     公司可以罚款扣工资，但是不能随便罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。     《中华人民共和国行政处罚法》第七条公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权；对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。     公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出赔偿要求。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第九十条     [2]《中华人民共和国行政处罚法》第七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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