一、临时工工伤后公司拖着不处理怎么办
当临时工在工作中受伤，而公司对此一直采取拖延处理的态度时，员工有权利采取积极措施来维护自己的权益。
1.根据《工伤保险条例》第十七条的规定，员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这意味着，即使公司不处理，员工也有权自行申请工伤认定。
2.在申请时，应准备包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料。
二、自行申请工伤认定
1.自行申请工伤认定是员工在遭受工伤后维护自己权益的重要途径。
2.根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请时，应提交工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗诊断证明等必要材料。
3.如果申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。
4.员工在按照要求补正材料后，社会保险行政部门会受理并依法进行工伤认定。
三、仲裁申请工伤赔偿
1.如果公司在工伤认定后拒绝支付工伤赔偿金，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
2.根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用劳动仲裁法。
3.员工在申请劳动仲裁时，应提供与公司存在劳动关系、工伤认定结果以及公司拒绝支付赔偿金等证据。
4.劳动仲裁机构会根据事实和法律，依法作出裁决，保护员工的合法权益。
总的来说，在工伤事故中，员工不应消极等待公司的处理，而应积极行使自己的权利，及时申请工伤认定和劳动仲裁，确保自己的权益得到保障。
同时，员工在申请工伤认定和劳动仲裁时，应按要求提供完整、准确的材料，以便相关部门依法进行认定和裁决。
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引用法条：
[1]《工伤保险条例》第一十七条
[2]《工伤保险条例》第一十八条
[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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