一、没办离职手续直接走会怎么样
没办离职手续直接走人可能会带来一系列不良后果。
1.这种做法可能会影响你的再次就业。有些公司在招聘劳动者时，需要求职者提供离职证明。
（1）离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，对于劳动者来说，它是证明其与上一家用人单位已经解除劳动关系的重要文件。
（2）如果没有离职证明，一些公司可能会根据之前的劳动合同内容要求赔偿，或者在下一次面试同行业其他公司时，对方公司可能会因为缺少离职证明而拒绝录用。
2.不办理离职手续直接走人还可能触犯法律。
（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（2）如果劳动者不按照法律规定办理离职手续，可能会面临一定的法律责任。
二、离职影响再次就业
离职确实可能影响到劳动者的再次就业。
1.如果劳动者在离职时未办理离职手续，或者未获得离职证明，这可能会让新公司对其产生疑虑，从而影响其就业机会。
2.如果劳动者在离职时与上家公司存在纠纷，或者离职原因不明朗，这也可能会影响到其在新公司的表现和评价。
因此，劳动者在离职时应尽量办理好离职手续，并妥善保管离职证明等相关文件。同时，在离职后，劳动者也应积极调整心态，提升自己的专业技能和素养，为下一次就业做好准备。
三、辞职和离职的区别是什么
辞职和离职虽然都是劳动者与用人单位解除劳动关系的行为，但它们之间还是存在一些区别的。
1.辞职是劳动者主动提出解除劳动关系的行为，而离职则可能是劳动者或用人单位任何一方提出解除劳动关系的行为。
2.辞职通常需要劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，而离职则可能因各种原因而突然发生。
3.辞职和离职在经济补偿方面也可能存在差异。
（1）如果劳动者因用人单位的暴力、威胁行为或未按约定支付工资、缴纳社会保险等原因而辞职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
（2）离职则可能因劳动者自身原因或双方协商一致而无需支付经济补偿金。
离职手续虽小，影响却大。你了解辞职和离职的区别吗？遇到法律疑问，不妨向法律网求助，我们将为你提供专业法律解答。
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