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问题	解除劳动合同残疾人应怎样赔偿
释义	一、解除劳动合同残疾人应怎样赔偿     在劳动法领域，残疾人与正常人都是一样的劳动者，不存在歧视或特殊保护。     1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；     2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；     3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金     4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。            二、员工解除劳动关系通知书     尊敬的公司（公司全称）：     我叫××，于200×年×月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会养老保险，未依法支付加班费。     200×年×月×日，我在工作中发生工伤事故，导致×级伤残（从健康人变成了残疾人），在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的工资（低于工伤前月平工资），明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规，使我的劳动权益无法得以保障，故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系，请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢！     此致     员工：     年月日     三、何种情形下劳动者可以要求解除劳动合同     1、劳动者与用人单位协商一致的；     2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；     3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；     4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；     6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；     9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；     10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；     11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；     12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；     13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于解除劳动合同残疾人应怎样赔偿的内容，在劳动法中，残疾人的待遇与正常人是一样的，如果用人单位违法解除劳动合同，则需要按照劳动法的相关规定，支付相应的赔偿金，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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