一、员工犯错公司辞退工资有吗
员工犯错公司辞退工资是有的。
犯错误被辞退时，用人单位一次付清劳动者工资。但造成用人单位经济损失的，可能通过从劳动者本人的工资中扣除的方式承担赔偿责任。法律网提醒您，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
二、哪些情况下单位可以辞退员工?
员工有下列情形之一的，单位可以辞退员工：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
三、员工被无理由辞退该如何维权呢
1.协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议。
2.调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。
3.仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。
4.诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
5.监察举报投诉。劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。
6.信访。劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。
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