一、无期限合同赔偿标准
根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的赔偿标准主要有两种情况。
1.如果双方协商一致解除或终止劳动合同，用人单位需按照该法第四十七条的规定支付经济补偿金。
2.如果用人单位单方面解除或终止劳动合同，则构成违法行为，应按照该法第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
二、经济补偿标准的计算
1.经济补偿的计算方式根据劳动者在本单位工作的年限确定。
（1）每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、解除合同的条件
在某些特定情况下，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同，这些情况包括但不限于：
1.双方协商一致；
2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
3.劳动者严重违反用人单位的规章制度；
4.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议；
7.用人单位依照企业破产法规定进行重整；
8.生产经营发生严重困难；
9.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；
10.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。
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