一、辞退补偿是否包括五险一金
1.辞退补偿不包括五险一金。经济补偿金属于补偿性质，不属于劳动报酬，不计入工资总额内。因此，经济补偿金不计入五险一金的缴费基数。
2.五险一金是以工资作为缴费基数，而经济补偿金是按照解除劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资来计算的，不扣社保、不扣个人所得税。
二、经济补偿的计算方法
1.经济补偿的计算方法根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
三、经济补偿的法律规定
1.除了《劳动合同法》第47条关于经济补偿的规定外，还有其他相关法律法规也对经济补偿做出了规定。
2.《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等都对经济补偿做出了相关规定。
这些法律法规为保障劳动者的合法权益提供了有力的法律保障。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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