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问题	劳务派遣用工形式
释义	劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。
随便看	工作中感到不适送医后死亡是否认定为工伤工伤认定所需材料法人可以担任董事吗职工违规操作算工伤吗罚做俯卧撑造成重度伤害是否应负刑责分公司负责人是法人吗罚冻造成轻微伤害应当担民责吗法人的民事能力包括什么职工参加单位组织的旅游活动意外受伤是否应认定为工伤北京劳动纠纷律师解读：认定为工伤的环境【案析】公司职工早退遇车祸工伤认定法人可以不经股东同意抵押公司吗用人单位对工伤认定的注意关键哪些情形应当认定为工伤？非法人签署合同需要授权委托书吗实习生在工作中受伤能否认定为工伤？单位犯罪会冻结法人代表的账户吗上下班途中发生交通事故能不能认定为工伤社会组织非法人可签署合同吗外出期间被抢致伤能认定为工伤吗？公司违法谁承担责任怎样的情形不得认定为工伤或视同工伤? 职工在哪些情况下应当认定为工伤同一个法人的两个公司可以合并吗上下班途中遇车祸应认定为工伤伊凡雷帝伊利亚斯伊利诺斯州宪法伊利铁路公司诉汤普金斯案伊塔伊壁鸠鲁伊尔伊尔吹茵佛公司仲裁案伊尔库伊拉克共和国1925年宪法伊拉克共和国临时宪法伊拉克共和国劳工法伊拉克共和国国徽伊拉克共和国国旗伊拉克共和国国歌伊拉克共和国首都伊拉克和土耳其互助合作公约伊文森伊斯兰会议组织伊斯兰公社伊斯兰多妻制伊斯兰开发银行伊斯兰法伊斯兰法系伊斯兰法系

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