劳务派遣用工形式-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	劳务派遣用工形式
释义	劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。
随便看	损坏他人财物量刑标准单位犯罪主体包括哪些违章行政复议期限是多少天经济诈骗的立案标准反不正当竞争行为的类型揭发同案犯属立功吗抢劫抢夺区别销售假冒伪劣产品罪量刑标准渎职罪与过失的区别医疗损害责任举证责任的分担房屋过户委托公证书有效期个人汽车过户流程及费用发明专利权保护期自什么日算起商品房土地出让金计算公式保险合同效力中止和恢复的法律后果办理营业执照的流程和资料有限责任公司注册资金最少是多少缔约过失责任与违约责任的区别包括土地使用税征收范围及标准我国死刑适用条件农村土地使用证丢失补办多少费用贪污罪共同犯罪金额认定劳动法双倍赔偿金的法律规定个人合伙退伙协议范本交通事故工伤误工费能不能双赔地方裁判所地方规章地方议会地牢地球共区地球同步轨道地球静止轨道地理上大陆架地理不利国地理环境论法律思想地理环境论法律思想地税地雷场所同一认定均工均工律坊厢里坎努里阿法坎贝尔一约翰斯登案坏死坐坐立表决坐赃坚决打击经济犯罪活动坚持人民民主专政的原则

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。