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问题	怀孕期间公司请病假工资怎么算
释义	一、怀孕期间公司请病假工资怎么算     在怀孕期间，员工若需要请病假，其工资计算方式遵循特定的规则。     1.员工需要按照正规程序向公司提交病假申请，并提供由医疗单位开具的病假证明。     2.公司经过审核后，若批准员工的病假申请，将依据员工的连续工龄来确定其病假期间的工资支付标准。     3.具体而言，连续工龄不满2年的员工，病假工资按本人工资的60%计发。     4.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。     5.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。     6.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。     7.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。     二、病假工资支付规则     我国法律规定，在职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按照相关规定支付职工病假工资或疾病救济费。     这笔费用可以低于当地最低工资标准支付，但有一个下限，即不能低于最低工资标准的80%。这一规定确保了职工在病假期间的基本生活保障，体现了国家对劳动者权益的关注和保护。          三、产假及相关待遇标准     除了病假期间的工资支付规则外，对于女性员工，我国法律还规定了产假及相关待遇标准。     女职工在怀孕期间，除了可以享受产假外，还可以享受产前检查假和产前假。这些假期的设置，旨在保障女职工在孕期的身体健康和胎儿的正常发育。     在实践中，大多数企业都遵守并认同这些规定，有些企业甚至通过制定企业规章制度的形式，提高了相关待遇标准。这体现了企业对女职工权益的尊重和保障。     孕期权益保障，你了解了吗？如果有更多关于孕期权益的问题，欢迎在法律网提出，我们将为你提供更全面的法律解答。
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