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问题	什么是仲裁前置程序
释义	一、什么是仲裁前置程序     1.仲裁前置程序，是指人民法院在受理劳动争议案件前，要求当事人必须先经过劳动仲裁这一环节。     2.根据我国的法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序，即劳动者与用人单位发生争议后，在提起诉讼之前，必须先向劳动仲裁机构申请仲裁。     3.只有当仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。     4.仲裁前置程序以劳动者与用人单位存在劳动关系为大前提，是劳动争议解决机制中的重要环节。     5.其目的在于通过仲裁机构的调解和裁决，快速、高效地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，同时也减轻法院的诉讼压力，节约审判资源。     二、准备仲裁申请材料     1.申请劳动仲裁需要准备以下材料：劳动仲裁申请书、申请人及被申请人的身份证明文件、双方签订的劳动合同或建立劳动关系的有关证明、其他有关的证据材料复印件及证据清单。     2.如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份，其中应明确写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。     3.劳动仲裁申请书是申请仲裁的重要文件，应详细列明申请人的基本情况、仲裁请求、事实和理由等。          三、劳动仲裁书的法律效力     劳动仲裁书是具有法律效力的裁决文书，其法律效力主要体现在以下几个方面：     1.劳动仲裁书对当事人具有法律约束力。一旦仲裁裁决作出，当事人应当履行裁决所确定的义务。如果一方当事人不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。     2.劳动仲裁书具有一定的终局性。根据仲裁法的规定，一般经济纠纷的仲裁实行一裁终局制度。劳动争议仲裁则有所不同。劳动争议的裁决一般不是终局的，当事人对裁决不服的，可以向人民法院起诉。     3.劳动仲裁书的法律效力还体现在其对于快速、高效地解决劳动争议的重要作用。     通过仲裁机构的调解和裁决，可以迅速解决争议，保护劳动者的合法权益，同时也减轻法院的诉讼压力，节约审判资源。     是否还有其他劳动争议问题困扰着你？法律网专业律师团队随时为你提供帮助。快来咨询，让法律为你保驾护航！
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