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问题	员工工伤认定标准
释义	一、员工工伤认定标准     员工工伤认定的标准主要依据《工伤保险条例》第十四条的规定。具体而言，员工在以下情形中受伤应被认定为工伤：     1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。     2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。     3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。     4.患职业病的.     5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。     6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。     7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。。     二、员工工伤认定申请时间     1.用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。     2.用人单位逾期未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。          三、员工工伤认定申请材料     提出工伤认定申请应当提交下列材料：     1.工伤认定申请表。     2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。     3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。     了解工伤认定标准后，你是否更清楚自己的权益？如有疑问，建议咨询法律网。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十四条
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