一、劳动法规定一个月工作时间为多少小时
根据《劳动法》的规定，一个月的工作时间取决于每周的工作小时数和每月的工作周数。
根据法律，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
因此，一个月的总工作时间是每周工作小时数乘以每月的工作周数，但不得超过法定的每月最高工作时间限制。
二、计件工作的劳动定额
对于从事计件工作的劳动者，用人单位有责任根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
这意味着，在确定劳动定额时，用人单位应考虑到劳动者每日和每周的工作时间限制，确保定额的合理性，并据此制定计件报酬标准。
三、企业工作休息制度
1.根据《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着每个劳动者在一周的工作日内应有至少一天的休息时间。
2.《劳动法》第三十九条规定，如果企业因生产特点不能实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，那么必须经劳动行政部门批准，方可实行其他工作和休息办法。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第三十六条
[2]《中华人民共和国劳动法》第三十八条
[3]《中华人民共和国劳动法》第三十九条
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