带薪年休假-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	带薪年休假
释义	带薪年休假，是指劳动者连续工作1年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。我国劳动法对带薪年休假做了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。但目前国务院并没有发布有关带薪年休假的规定。所以，劳动者原则上是可以享受带薪年休假的，但具体怎样操作，还有待于国务院出台具体的规定。
随便看	医疗辞退赔偿标准学校医疗保障要交哪些材料往哪个部门投诉护士发生医疗纠纷院方不承认错误怎么做医疗期标准工资包括哪些关于公司被起诉法人什么影响公司被起诉对公司有影响吗分公司能被起诉吗分公司是否有被告资格查公司是否被起诉过违规装修该哪个部门负责装修纠纷找什么部门公司被起诉有什么影响装修合同纠纷被告如何举证在哪里查找公司股权比例被告公司合并了怎么办被告是公司在哪起诉公司被告期间可以注销公司吗起诉装修公司需要哪些材料有限公司注销后被告如何确定邻里装修有纠纷找什么部门解决损坏自己入股的财物犯罪吗股权溢价转让如何确定股权比例分公司被注销还能做被告吗分公司可以作为被告么恶法恶法亦法恶逆患有严重疾病悬挂旗帜权悬案悬赏通缉悼耄情况判决制度情况基本改变情况性的规范情况证据情况鉴定情势如恒情势如恒条款情实情感性精神病情报公开惊事律惟刑之恤惟敬五刑、以成三德惟良折狱惟齐非齐惠庭案件惠特尼诉罗伯逊

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。