职工接近退休年龄劳动合同到期怎么办-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	职工接近退休年龄劳动合同到期怎么办
释义	劳动部劳部发[1995]309号第42条规定，职工在接近退休年龄(按有关规定一般为五年以内)时因劳动合同到期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续;不符合退休、退职条件的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金。享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时办理退休手续，领取养老保险金。
随便看	国有企业改革改制基本程序有哪些法律规定什么工作可以招童工国有企业改制程序在我国请童工处罚规定是什么国有企业改制的基本程序与应注意的问题有哪些国企改制须遵循民主程序在我国几岁以下算童工企业改制方案设计应当注意的法律问题如果招用童工怎么报警企业改制方案通常包括哪些内容刚满16岁算不算童工国有企业改制方案模版是怎样的童工死亡刑事责任是如何规定的国有企业改制方案的制定法律规定工厂用童工违法吗国企改制中的法律纠纷和对策我国规定多少岁就不是童工了国企改制中的法律纠纷和对策(2) 企业改制登记注册申请方式有哪些监护人允许使用童工工厂也需要负责吗企业改制登记注册受理审核时限哪些行为属于招用童工企业改制重组中的逃债现象分析招用童工该如何处罚拟发行上市公司改制重组的基本原则和具体要求是什么劳动组织劳动经济学劳动统计学劳动者劳动者代表苏维埃劳动能力劳动能力鉴定劳动能力鉴定劳动行为能力劳动行政机关对执行劳动法的监督检查劳动行政机构劳动规章劳动资料劳动过程劳动部劳动部信息中心劳动部国际劳工研究所劳动部工资研究所劳动部科学技术办公窒劳动部科学技术委员会劳动部锅炉压力容器检测中心劳动部长劳动部门劳动鉴定委员会劳动防护用品管理制度

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。