网站首页  词典首页

问题	劳动仲裁考勤归谁举证
释义	一、劳动仲裁考勤归谁举证     1.在劳动仲裁过程中，考勤记录的举证责任一般由用人单位承担。这是因为考勤表、考勤记录等通常由用人单位掌握和管理。     2.根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当发生劳动争议时，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。     3.如果用人单位不提供这些证据，将承担不利的法律后果。因此，在劳动仲裁中，用人单位有责任提供考勤记录等证据，以证明劳动者的出勤情况。     二、用人单位举证责任     1.除了考勤记录外，用人单位在劳动仲裁中还可能承担其他举证责任。     2.根据规定，当用人单位未与劳动者签订劳动合同而需要认定双方存在劳动关系时，用人单位应当提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件。     3.这些证据中，包括考勤记录在内的某些凭证的举证责任由用人单位承担。          三、确定劳动关系证据     在劳动仲裁过程中，确定劳动关系是一个关键环节。为了证明双方存在劳动关系，劳动者和用人单位都需要提供相应的证据。     1.劳动者可以提供的证据包括工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及招工招聘登记表、报名表等招用记录。     2.而用人单位则需要提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及考勤记录等证据。     这些证据将帮助劳动仲裁机构全面、客观地了解双方之间的劳动关系情况，从而作出公正的裁决。     对于用人单位的举证责任，你是否还有其他疑问？在劳动仲裁过程中，保护劳动者权益至关重要。如果你有任何法律疑问，法律网随时为你提供帮助。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
随便看	不起诉的种类 存疑不起诉再起诉要件 刑事犯罪追诉期限 危险驾驶罪的适用 危险驾驶罪立案标准 危险驾驶罪是危险犯吗？ 危险驾驶罪属于什么犯罪类型 危险驾驶罪认定 没有证据诈骗怎么处理 诈骗罪量刑标准金额 对诈骗惯犯的量刑 招摇撞骗罪属于什么罪 招摇撞骗罪 浅析招摇撞骗罪情节严重的几种情形 什么是招摇撞骗罪?应当如何处罚？ 招摇撞骗罪的认定 盗窃罪的概念与特征 公司设立的条件与程序是什么？ 一人公司设立条件是什么 一人公司的设立需要哪些程序 要约收购的法律法规有哪些 要约收购是什么意思啊 触发要约收购的条件 要约失效的事由有哪些 要约在何种情形下会失效 混合式诉讼 混合法 混合法院 混合状态 混合的事实构成 混合议案 混和性规范 淹没地 淹禁 添改文件鉴定 添附 添附 清产核资 清代文字狱档 清偿 清偿 清光绪朝中日交涉史料 清史纪事本末 清季外交史料 清实录 清室优待条件 清室优待条件 清朝文录 清朝文献通考 清朝续文献通考

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。