确定医疗期的主要依据是什么？-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	确定医疗期的主要依据是什么？
释义	根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），主要依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，确定给予三个月到二十四个月的医疗期。
随便看	社会团体的工资福利有哪些事业单位绩效工资怎么算抢夺国家机关印章罪是什么？山西省事业单位绩效工资标准非法集资情节严重的会怎样处理企业该如何支付劳动者工资企业年金是什么？合同诈骗罪的最高刑为多久最新职工带薪年休假条例是怎样的犯非法持有枪支罪的处罚是怎样的江苏省事业单位绩效工资标准是怎样的过失损坏交通工具罪指什么事业单位绩效工资构成是什么？如何认定破坏交通工具罪丢失枪支不报的要怎么认定才好事业单位工资形式是什么过失损坏交通设施罪怎么判职工带薪年休假条例实施办法是怎样的公务员工资的组成部分有哪些？哪些行为会犯非法持有枪支罪非法经营罪的立案标准是怎样的刑事犯罪是指什么刑事犯罪追诉期限如何计算开设赌场罪数额标准是什么支付加班费的标准是什么行贿与索贿的区别都有哪些个别中立个别争议个别劳动时间个别性行为个别性解释个别意见中中世纪中世纪的自然法学中书令中书侍郎中书省中书舍人中书门下中产阶级中人中体西用中俄声明文件中俄蒙协约中俄解决悬案大纲协定中俄解决悬案大纲协定中共中央、国务院关于引进国外智力以利四化建设的决定中共中央《关于债务问题》的决定中共中央《关于土地政策的指示》中共中央《关于地租及佃权问题》的决定

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。