确定医疗期的主要依据是什么？-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	确定医疗期的主要依据是什么？
释义	根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），主要依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，确定给予三个月到二十四个月的医疗期。
随便看	婚姻关系存续期间犯重婚罪自首可以吗女员工入职怀孕可以辞退吗？女职工入职后多久怀孕合理? 监外执行偷去外地10天会被收监执行吗在我国劳动关系仲裁需要多长时间？交通事故对方想敲诈可以报警吗确认事实劳动关系起诉书应该怎么写？交通事故讹人处理方法是什么新毕业生入职签约注意事项主要是什么? 资敌罪的四个构成要件是什么缓刑之后再犯罪算累犯吗非法拘禁罪中止犯的认定是怎么样的？合同诈骗罪四要件司法解释规定是什么？劳务与劳动关系区别有哪些不同？假释期限满后发现漏罪成立累犯吗？因介绍工作被骗后介绍人应承担什么责任？关于违法分包劳动关系的规定是什么? 鼻子轻伤鉴定标准是怎么规定的? 犯罪构成要件主观方面是怎样的缓刑后犯罪构成累犯么2020 犯罪预备未遂中止三者的相同点有哪些？劳动者在试用期被辞退有工资吗？犯罪结果发生地包括哪些？合同诈骗和诈骗罪哪种更严重犯罪中止什么时候考虑有效性委任性规范委任立法委任立法委任统治制度委任统治协定委任统治地委内瑞拉1811年宪法委内瑞拉1830年宪法委内瑞拉1857年宪法委内瑞拉1864年宪法委内瑞拉1961年宪法委内瑞拉共和国国徽委内瑞拉共和国国旗委内瑞拉共和国国歌委内瑞拉共和国政党制度委内瑞拉共和国新闻从业法委内瑞拉共和国违宪审查制度委内瑞拉共和国首都委内瑞拉宪法修正案委内瑞拉法国铁路公司案委员会委员会制委托中国律师代理诉讼原则委托人的指名要求委托他人完成指定行为

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。