确定医疗期的主要依据是什么？-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	确定医疗期的主要依据是什么？
释义	根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），主要依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，确定给予三个月到二十四个月的医疗期。
随便看	法人的侵权责任能力是什么公司章程具有何种效力工伤认定申请晚了还可以报销吗试用期内出事故算工伤吗公司法规定减资公告期有何规定企业法人资格如何审查 ,审查法人资格注意什么事项还在治疗期如何申请工伤认定工伤认定什么时间申请比较好工伤认定在什么地方做企业年金是谁在管理上班迟到出交通事故算工伤吗企业年金办法的相关规定是怎么的未参保的工伤认定的管辖地如何确定法定代表人的行为可由公司章程规定吗工伤认定的法定行政机构是什么有人非法集资,在公司法人不知情违法吗工伤认定超过30天费用可不可以找单位赔偿公司法人代表死了股东怎么办公司工商年审的程序是什么工伤认定管理条例是如何规定的被骗当公司法人怎么办工伤认定书送达时间是多久当法人了去别的公司打工违法吗借款方是法人现在不承认是个人行为那是职务行为吗工伤认定的时间限制为多长时间裁判部裁定裁定的适用范围裁定管辖裕固族裕寿泉折奏褪色显现手印法褫夺公权襄审官西亚经济委员会西伊福希诉加利福尼亚州案西北区法令西北土产股份有限公司章程草案西北大西洋渔业公约西半球自然保护和野生物保存公约西南大行政区西南非国际地位问题的咨询意见西南非表决程序问题的咨询意见西南非请愿者听询问题的咨询意见西台官署名。西周助西园闻见录西塞罗西尔维亚案西山会议派

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。