确定医疗期的主要依据是什么？-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	确定医疗期的主要依据是什么？
释义	根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），主要依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，确定给予三个月到二十四个月的医疗期。
随便看	故意伤害有间接吗合同纠纷诉讼管辖地怎么认定？变更抚养权公证怎么办理变更抚养权起诉状范文房屋征收行政诉讼管辖级别的规定是怎样的？故意伤害存在未遂吗持刀伤人私了就可以不判刑了吗怎样争取子女抚养权当事人对管辖权有异议时怎么办？故意杀人未遂致人轻伤能判3年吗法院判拘役五个月能上诉吗在网上被人诽谤怎么告持刀伤人公司行为还是个人行为？管辖权异议的情形具体有哪些误伤致人轻伤赔多少钱哪些情况下可以变更抚养权采购合同管辖权异议提出的时限是多久？造谣会刑拘吗根据刑法规定杀害绑架人定什么罪？涉外收养子女收养要什么样的条件和程序中止强制执行民事行为有哪些？如果孩子不健康父母有权决定生死吗精神病人监护人不赔偿应该怎么起诉强奸未遂案件在公安那里可以撤案吗非法拘禁罪存在未遂吗神明裁判神权神权政治神法神的正义神示证据神策军神策军中尉神龙令神龙式神龙律祠令祠部式祥刑祥刑典祥刑要览票拟票据纠纷诉讼票据诉讼程序祭司祭司法禀假贫人禀贫人不实禁制品禁制品类似物

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。