一、公司倒闭会不会需要对怀孕员工进行赔偿
公司因破产解散而依法终止劳动合同的，不用赔偿孕妇，但要给予孕期职工补偿，职工在公司每工作满一年的，补偿其一个月的工资；如果是违法终止劳动合同的，则按上述标准的双倍来进行赔偿。
二、公司倒闭对怀孕员工补偿纠纷申请劳动仲裁材料
法律网提醒您，劳动仲裁所必需的具体材料包括：
1.劳动仲裁申请书（写明申请事由，一般一式两份，若被申请人为多数，则按被申请人人数提供）;
2.申请人身份证及复印件;
3.如有委托代理人的，则应当提交授权委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
4.被申请人工商注册信息资料;
5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;
6.提交证据材料清单一式两份。
三、公司倒闭对怀孕员工补偿纠纷申请仲裁的时效
公司倒闭对怀孕员工补偿纠纷申请仲裁时效期间为一年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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