网站首页  词典首页

问题	劳务派遣工被辞退的必备条件是什么
释义	一、劳务派遣工被辞退的必备条件是什么     劳务派遣工被辞退的必备条件是：     1.不符合单位在试用期间的录取条件；     2.严重违反用人单位的规章制度；     3.或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。     二、违法辞退劳务派遣工的赔偿标准     法律网提醒您，劳务派遣员工被违法辞退的，派遣单位应当按照双倍的经济补偿金来给予该员工赔偿，即该员工在派遣单位每工作满一年，赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿一月的工资即可。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。          三、劳务派遣工被辞退后怎么办     劳务派遣工被辞退，可以通过下列方式来维权：与用人单位、用工单位协商，要求其说明理由或者支付相应的补偿、赔偿；直接向劳动行政部门举报；或者依法申请调解、仲裁等。     《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条     劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。     《中华人民共和国劳动法》第七十七条     用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
随便看	福成二期土地使用年限是多久 哪些行为算是正当防卫 交通事故伤残鉴定10级的赔偿标准 个人转让土地使用权免征契税吗 交通事故伤残鉴定书的效力是怎样的 信用卡诈骗罪举报怎么做？ 教唆犯的处罚原则是什么 土地使用证丢补办申请的流程是怎样的？ 交通事故伤残鉴定不服可以申诉吗 什么是犯罪预备形态特征 诈骗罪定罪量刑标准是什么 交通事故伤残鉴定的材料有哪些 土地使用权与土地所有权有什么区别 什么情况下是属于正当防卫的 诈骗罪包括哪些方面的犯罪行为？ 无意的伤害算不算正当防卫 注销公司但土地使用权应如何处理？ 交通事故伤残鉴定的原则是什么 交通事故伤残等级的认定标准是什么 贵州省诈骗罪量刑标准就什么？ 刑法对过失犯罪有什么规定 集体土地使用权转让时应注意什么 交通事故伤残鉴定机构怎么确定 交通事故伤残鉴定的原则有哪些 关于刑法193条贷款诈骗罪如何处罚 美国总统的弹劾 美国总统选举 美国总统选举人 美国成人教育法 美国指纹分析法 美国政党制度 美国政府 美国政府机构 美国政府独立机构 美国政府雇员 美国无线电公司诉中国仲裁案 美国最高法院 美国检察机构 美国民主党 美国民办社会保险 美国法典 美国法学会 美国法官 美国法律学会 美国法院体系 美国法院组织 美国独立宣言 美国的刑事上诉程序 美国的刑事判决 美国的政体

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。