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问题	劳动合同订立的原则有哪些
释义	一、劳动合同订立的原则有哪些     劳动合同订立的原则主要包括以下几个方面：     1.合法原则：劳动合同的内容和形式必须符合国家法律、法规的规定。这要求劳动合同的形式合法，如非全日制用工外，应以书面形式订立劳动合同。     2.公平原则：劳动合同的内容应当公平、合理。这要求在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。     3.平等自愿原则：平等自愿原则包括平等原则和自愿原则。平等原则要求劳动者和用人单位在订立劳动合同时，法律地位平等，没有高低、从属之分。     二、劳动合同的合法性     劳动合同的合法性是劳动合同有效的前提条件。     1.合法原则要求劳动合同的内容和形式都必须符合国家法律、法规的规定。劳动合同的形式要合法，如非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立。     2.劳动合同的内容也要合法，如关于劳动合同的期限、工作时间、劳动报酬、劳动保护等，都必须在法律规定的限度内作出具体规定。     3.如果劳动合同的内容违法，劳动合同不仅不受法律保护，当事人还要承担相应的法律责任。          三、协商一致与诚实信用     协商一致是劳动合同订立的重要原则之一。     1.协商一致要求用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。在订立劳动合同时，双方都要仔细研究合同的每项内容，进行充分的沟通和协商，解决分歧，达成一致意见。     2.诚实信用是劳动合同订立的另一个重要原则。诚实信用要求在订立劳动合同时，双方都要诚实、讲信用。     了解劳动合同订立的原则后，你是否对自己的劳动合同有了更清晰的认识？如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，不妨在法律网上发起咨询，我们随时为你提供专业帮助。
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