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问题	几种情况能够辞退孕妇
释义	一、几种情况能够辞退孕妇     在特定的情形下，用人单位确实有权辞退孕妇。这些情况包括：     1.孕妇在试用期间被证明不符合录用条件；     2.严重违反用人单位的规章制度；存在严重失职或营私舞弊的行为；     3.兼职影响本职工作，且在用人单位提出后拒不改正；     4.以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立的劳动合同；     5.以及被依法追究刑事责任。     这些情况下，用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。     二、违规行为导致辞退     1.用人单位在劳动者严重违反规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害的情况下，有权解除劳动合同。     2.这意味着，如果孕妇在工作期间出现违规行为，例如严重违反公司规定，或者因其行为导致公司遭受重大损失，那么用人单位是有权将其辞退的。            三、辞退情形法律依据     《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;     (二)严重违反用人单位的规章制度的;     (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;     (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;     (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;     (六)被依法追究刑事责任的。     孕妇被辞退的情况多种多样，但法律为双方提供了明确的指引。如果你或身边的人面临类似问题，可以咨询法律网。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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