在工作单位发生的伤害都能算工伤吗?-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	在工作单位发生的伤害都能算工伤吗?
释义	答：在工作单位发生的伤害，应该按照《工伤保险条例》的规定来具体分析，不是所有的伤害都可以算工伤。工伤应该符合条例规定的范围。按照《工伤保险条例》的规定，在工作单位、工作时间由于工作的原因而发生的事故伤害属于工伤的范围。因此不能说在工作单位发生的伤害都算工伤。比如，在工作单位打架斗殴引起的伤害就不属于工伤。
随便看	法定节假日加班合法吗非法集资诈骗罪法院会怎么判刑诈骗罪与非法集资的定罪区别合同章盖合同与公章盖同等效力吗职务犯罪减刑假释最新规定涉外继承亲属关系证明书亲属关系证明书（第一顺位继承）法定代表人的法律风险及防范办法公司法定代表人的法律风险及责任 “挂名”法定代表人的法律风险合同补充协议范本标准版合同补充协议有法律效力吗工程合同补充协议书注意事项行政决定撤销的情形行政裁决的范围包括哪些,有哪些法律规定可行政裁决的范围是怎样,行政裁决有什么作用合同无效条款的情形有哪些?效力如何无效合同条款有哪些属于无效合同的情形有哪些违法解除劳动合同能否不给代通知金劳动合同法解读：违法解除或终止劳动合同的法律后果违法解除的劳动合同是否恢复在职教师酒驾处理的相关法律法规有哪些解读新疆律师收费标准法律要求江苏律师收费标准及相关法规特别会议特别使团特别使节特别全权特别分庭特别协定特别命令状特别咨商地位特别国际裁判管辖权特别外交信使特别多数制特别婚姻法特别履行特别市组织法特别提款权特别是水禽生境的国际重要湿地公约特别条约特别检察厅特别法特别法优于一般法特别法庭特别程序特别立法机关特别紧急条例特别行政区

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。