网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
在工作单位发生的伤害都能算工伤吗?
释义
答:在工作单位发生的伤害,应该按照《工伤保险条例》的规定来具体分析,不是所有的伤害都可以算工伤。工伤应该符合条例规定的范围。
按照《工伤保险条例》的规定,在工作单位、工作时间由于工作的原因而发生的事故伤害属于工伤的范围。因此不能说在工作单位发生的伤害都算工伤。比如,在工作单位打架斗殴引起的伤害就不属于工伤。
随便看
证券登记结算机构的职能包括哪些
证券登记结算机构的职能包括哪些
证券交易活动中的证券登记结算机构
证券登记结算机构解散包括哪些情况
证券登记结算机构要履行哪些职能
什么是证券登记结算机构
交强险标志贴什么地方
现在交强险有标志吗
交强险标志不用贴了吗
交强险标志丢了怎么办
试述内幕交易罪及其构成
劳务费税率计算
劳务派遣协议
劳务派遣工伤保险谁交费
劳动保险金管理办法
如何遏制劳务派遣的乱相
《劳动合同法》修改稿对劳务派遣开刀
劳务派遣的适用范围
工程分包和工程劳务分包的区别
劳动仲裁会审理民事纠纷吗
劳动仲裁庭审流程是怎样的
仲裁庭处理劳动争议的期限是多长?
违反食品安全企业标准
医疗期过了可以辞退吗
如何在医疗期辞退员工
谢克特家禽公司诉美国案
谢尔曼反托拉斯法
谢尔曼反托拉斯法案
谢林
谢瑞智
谢觉哉
谢觉哉
谢觉哉
谢觉哉
谪罪
谪降
谭嗣同
谭嗣同
谱牒
谳
谳报
谳狱稿
谷春德
豁免
豁免放弃
象刑
象征天皇
象魏
豪伯士法案
豫皖苏区减租减息及调整土地条例
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。
Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2026/6/2 22:41:57