在什么情况下用人单位不能解除劳动合同-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	在什么情况下用人单位不能解除劳动合同
释义	《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。
随便看	个人进行集资诈骗数额多少构成犯罪？标准工时制加班费计算是怎样的合同诈骗罪与集资诈骗的区别有什么？盗窃认罪悔罪书怎么写？加班费计算方式是怎样的一般吸毒拘留多少天法律是如何规定的聚众吸毒拘留多少时间？加了班之后该如何计算加班工资合同诈骗罪的法律后果是什么？加班费计算标准是什么？劳动法每周加班时间是怎么规定的加班可以调休吗，不加班能扣工资吗拒执罪自诉状怎么写？有什么要注意的？计件工资制加班费该怎么计算星期六加班工资怎么算？单位进行集资诈骗数额追诉标准是什么？如何算年休假工资，未休年休假的工资怎么算打架致人轻伤赔偿标准是怎么样的？节假日加班费该怎么算？认罪与不认罪有什么区别？主张加班费的追诉时效是多久根据我国法律的规定拒执罪判刑后还还钱吗？拒执罪判刑后取得谅解的法律规定是什么？单位不给加班费要怎么做才好劳动法规定的加班时间最长不得超过多久政府调解政府选举团政府部门间协定政府采购协定政府间国际组织政府间条约政府间海事协商组织政府间海事协商组织公约政府间海事协商组织海上安全委员会组成问题的咨询意见政府雇员政府首脑政府驻地迁移政教分离的法令政权政权机关政权组织形式政治政治上层建筑和思想上层建筑政治主权说政治争端政治会议政治体制政治体制政治体制改革政治体制改革

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。