在什么情况下用人单位不能解除劳动合同-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	在什么情况下用人单位不能解除劳动合同
释义	《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。
随便看	立案侦查后还叫问话但一直没通知合规吗？信用卡诈骗罪有没有死刑根据民法总则明确规定什么是民事主体的内容？面签绑定单位车怎么办 2020民法总则宣告失踪的条件有什么？网络诈骗立案管辖法律规定有哪些民法总则监护权撤销有什么进步有什么不足？经济公同犯罪对金额如何认定侮辱诽谤敲诈罪立案侦查的期限是多久？未交交强险出现交通事故如何处理盗窃罪数额认定有什么方法抢劫罪对受害人的赔偿标准民法总则一百二十二条应该怎么用？交通事故怎样快速获得赔偿故意损坏他人财物罪立案标准抢夺罪多少岁以上判刑交通事故后司机该怎么做民法总则完全民事行为能力人是怎样的？什么是持有、使用假币罪立案侦查期满后未移送的案件应该怎么处理客车司机疲劳驾驶出事故谁来承担民事赔偿责任民法总则184举证责任是怎样的？抢夺罪受害人怎么办立案侦查会电话调查的吗？信用卡诈骗罪可以由单位构成吗行政诉讼起诉要件行政诉讼鉴定行政诉讼鉴定人行政诉讼鉴定结论行政诉讼附带民事诉讼行政调查行政调解行政责任行政责任行政责任行政赔偿义务机关行政赔偿处理程序行政赔偿方式行政赔偿诉讼的调解行政赔偿费用行政越权行政过错行政违法行政违法行为行政迟延罚款行政适当性原则行政院行政院行政院组织法行政预算

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。