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问题	公司倒闭了女性员工怀孕了怎么赔偿
释义	一、公司倒闭了女性员工怀孕了怎么赔偿     1.当公司在女性员工怀孕期间因经营不善而倒闭时，赔偿问题变得复杂。     2.根据目前的规定，对于孕期、产期和哺乳期的员工，赔付项目的具体规定并不明确，根据一般的法律原则，公司应当与员工协商解除劳动合同，并支付相应的赔偿。     二、产期赔偿全额支付     1.对于产期期间的工资，根据相关规定，必须全额支付，这意味着，即使公司倒闭，女性员工在产期的工资权益也应得到保障。     2.公司应确保员工在产期的工资得到全额支付，以维护员工的合法权益。          三、经济补偿金计算方式     1.关于孕期和哺乳期期间的赔付数额，具体数额应由公司和员工协商确定。     2.对于经济补偿金的计算方式，则依据员工在该公司工作的年限来确定。     根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准。     如果员工在公司工作的年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。     根据法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     综上所述，在公司倒闭后，女性员工怀孕的赔偿问题应结合具体情况来确定。虽然具体的赔付项目规定不够明确，但根据一般的法律原则和相关规定，员工的权益应得到保障。     公司应与员工协商解除劳动合同，并支付相应的赔偿，包括全额支付产期工资和按照工作年限计算的经济补偿金。     孕期员工权益保障，不仅是法律问题，更是社会责任。如你或身边人遭遇此类困境，不妨在法律网上寻找答案，我们始终与你同在。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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