| 问题 | 公司工资集体协议 |
| 释义 | 甲方( 公司工会)： 乙方( 公司)： 员工人数： 人 首席代表： 首席代表： 姓名： 姓名： 职务： 职务： 身份证号码： 身份证号码： 联系电话： 联系电话： 协商代表人数： 人 协商代表人数： 人 为了保障和发展员工的合法权益，维护公司的正当经营利益，合理配置、开发 甲方( 公司工会)： 乙方( 公司)： 员工人数： 人 首席代表： 首席代表： 姓名： 姓名： 职务： 职务： 身份证号码： 身份证号码： 联系电话： 联系电话： 协商代表人数： 人 协商代表人数： 人 为了保障和发展员工的合法权益，维护公司的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《深圳市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《深圳市员工工资支付条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则就本公司工资分配事宜达成如下协议。 第一条 甲乙双方集体协商时，应遵循下列原则： (一)平等对话; (二)公平、公正、公开; (三)权利与义务相统一; (四)合法、合理、适度。 第二条 本协议对公司和全体员工具有约束力。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议规定的标准。 第三条 本工资集体协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜，依集体合同有关规定办理。 第四条 公司建立年度工资集体协商制度。 公司根据自身经营特点和经营效益，经与工会充分协商，参照深圳市员工年均工资和行业工资水平，行业、企业的人工成本水平、工资增长指导线、劳动力市场职位指导价格、物价因素和本公司经济效益状况确定工资分配的具体制度，并于每年的 月就工资的分配水平、增长幅度、最低工资标准等事项进行协商，共谋公司和员工利益的同步提高。 年度工资集体协商所达成的协议，作为本协议附件，与本协议具有同等效力。 第五条 公司保证每年员工工资的增长幅度不低于百分之十。员工工资为《深圳市员工工资支付条例》所称的标准工资。 2009年员工工资比2008年员工工资平均增长百分之 ，其中一线员工工资平均增长不低于百分之 。 前款所涉一线员工是指本公司 的员工。 第六条 公司建立最低工资标准制度。公司最低工资标准不低于深圳市当年度最低工资标准的百分之一百 ，公司最低工资标准年增长幅度不低于百分之十。深圳市最低工资标准年增长幅度超过百分之十，则公司最低工资标准年增长幅度与深圳市最低工资标准年增长幅度保持一致。 第七条 员工患病或非因工负伤，无法进行正常工作，在规定的医疗期内，公司按照不低于员工本人标准工资的百分之七十支付病伤假期工资，且不得低于本公司最低工资标准的百分之八十。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。