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问题 云南教师工资是多少
释义
    云南教师工资是多少呢？下面法律网小编就来给大家介绍一下云南教师工资的相关内容，希望能给大家带来一定的帮助。
    一、云南教师工资标准
    今年教师工资调整方案出炉，2018年老师工资上调多少？目前，多处地区实行教师工资调整方案，近日，众多地区发布的最新低保政策中，我们可以清楚地看到一些教师工资方式。而针对规定教师的工资是多少、2018年最新云南省教师工资标准，老师最低工资标准。.. 想要了解更多关于2018年最新云南省教师工资标准，老师最低工资标准规定的知识。
    今年教师工资调整方案出炉，2018年老师工资上调多少？目前，多处地区实行教师工资调整方案，近日，众多地区发布的最新低保政策中，我们可以清楚地看到一些教师工资方式。而针对规定教师的工资是多少、2018年最新云南省教师工资标准，老师最低工资标准规定等等，小编整理了一系列相关内容，具体内容以官方为准。
    有关2018年云南教师工资改革相关政策尚未出台，我们可以回顾一下今年云南教师改革相关政策：
    近日，教育部新闻办公室官方微博对近期在网上广为流传的“教育部出台2018年最新教师工资改革试点方案”进行了辟谣。由此也证实了之前在方案中所提到的“将取消中、小学教师职称工资，改革后教师收入由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。基本工资按照教师资格定为小学、初中、高中、大专、大学教师分别为3000元、3500元、3800元、4100元、4500元”的说法是假的。
    
    二、云南教师绩效工资发放的相关标准和计算公式
    (一)课堂教学教分值按公式N=计算。其中为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。
    计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况取值如下：
    1.与教学内容有关的
    (1)教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案(简称“两个头”)，则=1.00
    (2)教师担任同教材同进度的重复课，其=0.9。
    (3)新开课(不包括新教师所开第一门课)=1.2。
    (4)教师同时讲授两门课，教分较少的课=1.2。
    (5)在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接(代)课时，在前两周，所接(代)课与任课若为两门课，所接(代)课的=1.4，所接(代)课与任课若为两个头，所接(代)课的=1.2，否则所接(代)的课，=1.0。其余课时按正常情况计算。
    (6)其余情况授课，=1.0。
    2.与授课班级内学生人数有关的
    (1)1～20人，=0.8
    (2)21～35人，=0.9
    (3)36～50人，=1.0
    (4)51～65人，=1.1
    (5)66～80人，=1.2
    (6)81人以上以20人为间隔类推。
    教师所担任的授课如涉及上述多种情况，则可根据其具体情况复合计算。
    (二)在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计，由参加指导实习的教师按情况分配，但每个教师最高不得超过每周22教分。
    (三)无课教师指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等按周学时×0.6进行计算。
    (四)有授课任务的教师，同时又指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等，按如下标准核定教分。
    (1)所任课时6学时，实习教分=(1周总学时-所任课时)×0.6
    (2)所任课时6学时，实习教分=(1周总学时-6-所任课时/2)×0.6
    (五)除教学授课计划以外所开展指导的各项文体活动，另计工作量，其计算标准为：
    (1)每领做一次早操按0.5教分计。
    (2)每领做一次课间操按0.2教分计。
    (3)组织开展辅导课外文体活动每小时按0.5教分计。
    (4)组织筹备校运动会，根据其工作量由体育组写出报告，经教务校长审核后由校长批准发给一次性奖金，不另计教分。5)练习代表队参加经学校批准的校外文体比赛活动，每次实际练习时间达1小时以上的计0.6教分;如比赛取得好成绩，可按取得的名次，由基础部写报告，经教学校长审核后由校长批准发给体育组一次性奖金。
    (六)教师因公出差，每周工作量按10教分计。
    (七)由专业科、教研室指定并经教学校长批准的指导教师，有指导计划并予以实施，有检查考核，期满有鉴定，视其指导情况每学期计0～12教分工作量。
    (八)由学校安排教师编写教材(无稿酬)及其他教学资料，按全稿(包括审定、校核)每1000字计1教分工作量。
    (九)学校统一停课考试的学科，任课教师出考卷每套(包括标准答案、评分标准)2教分，改卷(包括成绩单、成绩分析、整理上交试卷)每班2教分。
    (十)教师受学校委派在校外任课，其工作量计算与校内任课相同。
    (十一)教师完成其他零星工作任务，一般均不再计算工作量，非凡情况可由专业科申报，由教务科会同教学校长决定其工作量。
    (十二)教师工作量由所在专业科(部)填报，教务科核定和汇总。
    (十三)教师业务档案中，工作量按实际授课时数及完成的其他教学任务填写。
    (十四)假如教师每月教学工作量折合教分超过50分，超过部分每1个教分的效益工资增加5元(指导校内外停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等不计超教分)。
    (十五)见习教师在见习期内任课，在18教分/月内，不计发任课效益工资，超过18教分/月，超出部分每1教分计发10元效益工资。
    以上就是法律网小编给大家介绍的最新的云南教师工资是多少的相关内容。对于教师工资标准，想必大家看完以后都会有所了解，现在随着时代的发展，教师的工资待遇会变得越来越好，如果大家还有其他疑问，可以来我们法律网，我们会有专业律师协助大家解决问题。
    
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更新时间：2025/5/24 14:55:08