| 问题 | 法定节假日加班问题 |
| 释义 | 五一公司安排加班（1、2、3号），由于在加班前没有写加班申请，前两天开会的时候，领导通知我们没有写加班申请的加班不酸，会后我们找领导谈，领导说在商议一下，最后他们的商议结果是按1倍工资支付。请问劳动法关于法定节假日加班是怎么规定的？我记不得公司的内部规章制度有没有规定没写加班申请加班不算，如果有，这样合法么？还有，加班费的算法是按基本工资算呢，还是按工资的总和算？因为我们单位的工资分了好些部分，有基本工资，补贴，全勤等组成。 您好！五一（1、2、3号）加班公司是按照工资的3倍计算，公司关于没有填写加班单就不发加班工资的方式是违法的。平时加班150%,周末加班200%，法定节假日300%加班是工作需要，而不是个人申请，且节日加班应当支付不低于三倍的工资。用人单位明显企图不给付，或者不依照法律规定的标准给付加班工资。若证据确凿者，建议向劳动监察投诉之。劳动仲裁费时费力标的太小，不经济。只要实际加班了，公司当时也没有提出反对意见的，则公司就应按规定支付加班工资，法定节日加班的，按3倍计算。这样的规定不合法。应该在节假日的话要支付基本工资的300%的工资,就是你基本工资除以20.92天*3应当按劳动法的规定支付三倍的加班工资.公司的内部制度无法对抗劳动法，公司应当支付加班工资《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。1.加班工资的算法是按基本工资计算。2.如果公司认可你们的加班，应当依法支付加班费。应当按基本工资加补贴的3倍计算............三倍的工资可以申请劳动仲裁,以维护你的合法权益. |
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