股权激励协议模板，股权激励特点有哪些？-公司法法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	股权激励协议模板，股权激励特点有哪些？
释义	股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体。股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一、股权激励协议模板股权激励协议模板１、协议双方甲方（员工）：身份证号码：乙方：住所地：为了进一步完善＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司（下简称公司）治理结构，健全公司激励机制，确保乙方发展目标，实现员工与公司共同发展的目的，依据相关法律法规、本公司章程，甲、乙双方本着公平、公正原则，经协商一致订立本协议：２、股权激励的来源，额度，持有方式以及行权条件２．１　乙方股东＿＿＿将其持有乙方＿＿＿％出资额中的＿＿＿％、　＿＿＿将其持有乙方＿＿＿％出资额中的＿＿＿％、＿＿＿将其持有乙方＿＿＿％出资额中的　％及＿＿＿将其持有乙方＿＿＿％出资额中的＿＿＿％，以上总计乙方＿＿＿％股份交由股权激励委员会管理，作为激励股权之来源。２．２　甲方所获得的上述＿＿＿％出资额中的份额（以下简称“激励股权份额”）由公司委托的员工股权考核及持股委员会（以下简　称“股权激励委员会”）确定。甲方所获得的激励股权份额将体现在股权激励委员会核发给甲方的员工持股凭证上。２．３　除本协议第３．６款的规定外，甲方不直接以股东身份持有其获得的员工股权，而由股权激励委员会代为持有。２．４　根据中国《公司法》，公司是否分配当年的红利属于公司董事会的职权范围，由董事会决议通过。２．５甲方属于以下第情形的（只能选一项）：（１）甲方若自本协议签订之日起在公司工作满两年，则有权根据股权激励委员会的确认，行使甲方在股权激励份额下的权利，即在满年时的当年年底分取与甲方激励股权份额相应的红利。（２）经公司股东会一致表决同意授予激励股权份额资格的员工，自《员工股权激励协议》签订之日起行使该员工在股权激励份额下的权利，即在当年年底分取与其激励股权份额相应的红利。３、权益分配３．１　根据员工持股年度奖励方案，由股权激励委员会对员工所获的激励股权份额进行相应的分配，并向员工发放内部员工持股凭证。３．２　自甲方收到内部员工持股凭证时起，除非本协议另有规定，视为乙方同意于本协议规定的行权时间将激励股权份额下的权利授予甲方。３．３　除本协议第３．６款外，甲方根据２．５条规定的行权时间，享有其所持激励股权份额的资产收益权。３．４　甲方自收到内部员工持股凭证之日起，如果其次年的考核分数在分以上，根据股权激励委员会的最后确认，该员工可以获得当年员工股权激励资格。３．５　自收到内部员工持股凭证之日起，若甲方对公司有重大突出贡献，或经公司决定给甲方升职，经股权激励委员会确认后可以由股权激励委员会将甲方的股权激励的资格等级调整到更高的等级，享有该等级的份额。３．６　如公司成功上市，则甲方所持之激励股权份额可按其在上市完成时所持公司股权比例获得公司股票，并享有公司股东的一切权利；若上市交易地的法律法规另有规定，则依照该规定。３．７　在乙方进行重组或资本运作的情况下，甲方获得的激励股权份额之相应收益仍按上述规定进行处理和分配。３．８　甲方不得就其所持有的股权份额主张超出本协议规定的股东权益。除了３．６条的规定外，甲方不享有３．３条所述的资产收益权以外的其他股权权益，包括但不限于表决权，剩余资产分配权等。４、股权份额的调整４．１　若甲方于本协议签署后的在职期间发生不再适用原股权激励资格等级的情形（比如高于或低于原资格等级的情形）时，经股权激励委员会确认后，由股权激励委员会将甲方的股权激励份额调整为与其实际资格等级相对应的份额，原有的份额不再适用。４．２　若甲方经股权激励委员会（或公司股东会）认定为不再符合获得股权激励的资格要求，则股权激励委员会将无条件取消甲方原来所持有的份额，但甲方在被取消股权份额前已经分取的红利不受影响。５、股权份额的收回，回购及其他相关约定５．１　甲方因自身原因离职或公司将其辞退等原因离开公司，或因其它任何原因不再继续在公司工作的，若公司还未上市，股权激励委员会有权决定无条件收回甲方的激励股权份额。但股权份额收回前甲方已经分取的红利不受影响。甲方应自股权激励委员会发出决定收回甲方的激励股权份额的通知之日起，向股权激励委员会交回持股凭证，股权激励委员会将甲方从持股员工名册中注销。５．２　甲方因５．１所述原因不再继续在公司工作的，若公司已经上市，则股权激励委员工会或公司有权自行决定依照甲方离职、辞退或者因其它原因离开公司之日的股票当日收盘价回购甲方根据本办法的规定获得的激励股权份额。但公司及股权激励委员会无义务回购上述激励股权份额。自股权激励委员会或公司向甲方支付回购款之日起，视为甲方不再持有相应股权份额。甲方应向股权激励委员会或公司交回持股凭证，股权激励委员会或公司将甲方从持股员工名册中注销。５．３　除本协议规定情形外，在公司运作期间，甲方获得的激励股权份额不得转让、不得交易、不得继承；甲方在职期间不得要求公司购回其持有的股权。５．４　在任何情况下，除本办法明确约定外，员工持有股权份额所对应的权益、风险及损失，均由持股员工享有及承担。６、违约责任本协议有效期间，任何一方如有违约，给对方造成损失的，违约方应按对方的实际损失进行赔偿。７、保密义务７．１　协议双方对本协议所涉之内容均负有保密义务。７．２　协议一方因承担法定或其他强制性信息披露义务的，不受保密义务的约束。７．３　甲方在此特别承诺，本协议内容属公司机密，甲方不得向他人泄露。如有泄露，经公司董事会同意后乙方有权无偿强制收回甲方所持股权，并追究其相关违约责任。８、争议解决凡因履行本协议所发生的争议，协议双方应友好协商解决。如协商不成，双方同意采取下列第＿＿＿＿种方式解决：８．１　向＿＿＿＿＿＿仲裁委员会申请仲裁，仲裁应依据该仲裁委员会当时的仲裁规则进行；仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力；仲裁费用应由败诉方承担，除非仲裁裁决另有裁定。８．２　向有管辖权的人民法院起诉。９、适用法律本协议适用中华人民共和国法律。１０、协议生效及文本１０．１　本协议经协议双方签署之日起生效。１０．２　本协议一式二份，甲乙双方各执一份。１１、其他１１．１　本协议的解释权归乙方董事会。１１．２　本协议的修改和补充由甲乙双方以书面方式作出。（以下无正文）签章时间：＿＿年＿＿　月＿＿　日签字地点：法定代表人或委托代理人（签章）签字时间：＿＿年＿＿　月＿＿　日二、股权激励协议模板１、长期激励从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。２、人才价值的回报机制人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。３、公司控制权激励通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公司长远发展，并真正对此负责。以上就是法律网小编整理的关于股权激励协议模板以及股权激励特点有哪些的相关内容，股权激励是为了激励员工，平衡企业的长期目标和短期目标，特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现，因此，确定激励对象必须以企业战略目标为导向，即选择对企业战略最具有价值的人员。猜您还想知道： ◆股权激励特点 ◆员工股权激励是利好吗
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