试用期多长时间合法-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	试用期多长时间合法
释义	根据劳动合同法之规定，试用期长短以劳动合同期限为准。 1、试用期1个月以下。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、试用期2个月以下。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、试用期6个月以下。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
随便看	效果有待确定。合同批准后发生的事情是无效的如何规定签订劳动合同的年限如何识别效力待定的合同买工人的劳动合同需要什么效力待定的合同有哪些风险该公司已超过一年没有与其员工签订劳动合同。公司是否想对其辞职进行补偿哪些是有效期未确定的合同研究生能否签订劳动合同在试用期内，工人是否可以提前通知雇主终止劳动合同如何处理效力待定的合同公司不签订劳动合同的后果是什么什么类型的合同具有不确定的效力与第三方公司签订劳动合同时应注意哪些事项如何批准效力未定的合同如果企业在工作超过一个月后辞职，是否可以因未签订劳动合同而获得补偿没有劳动合同是否视为签订无期限劳动合同的时间未确定有效性的合同条件是什么如何计算解除劳动合同的补偿金工资金额没有写在劳动合同中是否合理效力待定的合同的善意相对人是否有权撤销合同效力未定的民事行为有哪些特点和类型劳动合同补充协议是否具有法律效力什么是悬而未决的合同在效力未定的合同中如何行使督促对方的权利劳动合同工资低而实际工资高是否合理监护人监护准据法监护权和婚姻监牢监狱监狱监狱医院监狱长监督监督制度监督审程序监督权监督权监票员监禁刑的执行程序监管制度监视居住监视居住监视居住决定书盖尤斯盗决堤防盗制书官文书盗园陵物盗律盗徙封

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