岗位等级工资制-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	岗位等级工资制
释义	指既按岗位之间的综合劳动差别，又按岗位内部的技能差别加以划等而确定劳动报酬的一种基本工资制度。它同“一岗一薪”的岗位工资制的主要区别在与，在岗位内部也要按职工的技能差别，划分少许等级，实行“一岗数薪”。岗位等级工资制借予技术等级工资制和岗位工资制之间并兼容两者的优点。它适用于有少许技术深化要求的一线熟练工。
随便看	怎么申请破产无力偿还债务公司破产怎么转移财产破产债务的分配破产债务的特殊问题有哪些如何向破产企业追欠债破产过程中债权债务能否互相冲抵共益债务和破产债权的区别什么是破产财产呢哪些是破产企业财产债务人财产如何分配债务人财产与破产财产的联系债务人财产和破产财产应怎样区分破产债权和破产费用清偿顺序破产费用与共益债务的清偿顺序是什么对破产费用和共益债务清偿顺序是如何理解的破产债权与共益债务的清偿规则共益债务与抵押权谁优先共益债务指的是怎样的共益债务是什么意思比如企业破产时的共益债务包括哪些死刑复核完毕到执行多久死刑复核期限是多久判处死缓两年案件的复核程序是怎样的？死刑复核案件如何进行辩护办理死刑复核案件听取辩护律师意见的办法国际河流航行规章国际油污损害民事责任公约国际油污损害民事责任公约1976年议定书国际法国际法国际法上公司的法律地位的决议国际法上海盗行为国际法上的自然地役国际法主体国际法优于国内法国际法优越性国际法协会国际法原则国际法原则宣言国际法否定派国际法基本原则国际法委员会国际法委员会章程国际法学会国际法学家委员会国际法学派国际法官代表大会国际法客体国际法庭国际法律人格

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。