岗位等级工资制-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	岗位等级工资制
释义	指既按岗位之间的综合劳动差别，又按岗位内部的技能差别加以划等而确定劳动报酬的一种基本工资制度。它同“一岗一薪”的岗位工资制的主要区别在与，在岗位内部也要按职工的技能差别，划分少许等级，实行“一岗数薪”。岗位等级工资制借予技术等级工资制和岗位工资制之间并兼容两者的优点。它适用于有少许技术深化要求的一线熟练工。
随便看	刑事拘留与刑拘一样吗租房子签合同需要带什么证件判了刑在看守所一般做什么网络诈骗2000元怎么判协议离婚后孩子还能要回来吗贴罚单有没有时间规定婚前财产公证必须夫妻双方一起做吗立案后对方多久收到通知行政拘留不属于行政强制措施吗小轿车超载扣几分罚多少钱起诉离婚立案后的流程怎么走进看守所6个月会留案底吗合同解除需要书面通知吗拘留所拘留10天有案底吗欠钱不还告上法院如何强制执行看守所待37天能出来吗证人不出庭作证可以吗酒驾的标准含量是多少写借条还是欠条更有法律效力公司股权转让交哪些税费劳动合同丢了单位不配合补办怎么办离婚女方一个月要给多少抚养费打架五天后报警讹人怎么处理劳动仲裁怎样调解案件出嫁女儿能继承父母宅基地吗行政案件诉讼类型行政法官行政法庭行政法庭行政法律关系行政法律关系的主体行政法律关系的客体行政法规行政法规行政法规行政法院行政法院行政法院行政法院行政法院地域管辖行政法院的级别管辖行政滥用职权行政申诉行政监察行政相对人行政相对人的义务行政相对人的权利行政督察专员公署行政督察专员公署组织暂行条例行政督察专员暂行条例

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。