岗位等级工资制-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	岗位等级工资制
释义	指既按岗位之间的综合劳动差别，又按岗位内部的技能差别加以划等而确定劳动报酬的一种基本工资制度。它同“一岗一薪”的岗位工资制的主要区别在与，在岗位内部也要按职工的技能差别，划分少许等级，实行“一岗数薪”。岗位等级工资制借予技术等级工资制和岗位工资制之间并兼容两者的优点。它适用于有少许技术深化要求的一线熟练工。
随便看	香港保险如何进行分红的内地人为何喜欢到香港买保险？物权确认请求权的构成要件，物权请求权的性质物权请求权与占有请求权的区别债权请求权和物权请求权的区别在哪物权请求权和物上请求权有什么不同？物权请求权与侵权请求权的关系分析及其意义物权请求权和占有保护请求权的区别占有保护请求权的性质有哪些论占有保护请求权占有保护请求权与物权请求权存在区别什么是占有保护请求权? 物权请求权与消灭时效占有保护请求权的分类什么是债权请求权物权？论占有保护请求权论请求权的性质与体系占有保护请求权的性质什么是占有保护请求权? 占有保护请求权分类占有保护请求权的时效多久占有保护请求权行使的条件是什么占有保护请求权有哪些动产质押的生效要件什么是动产质押维吾尔族维埃拉维堡维多利亚维多利亚维契维尔京群岛建制法维尼斯维德罗斯维护国家统一和全国各民族团结的义务维护祖国安全、荣誉和利益的义务维拉斯维持原判维持原判维持和平行动维持治安紧急办法维斯比规则维热案维西尔维辛斯基维辛斯基的法的定义维辛斯基，A.I. 综合原则综合奖综合法学

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。