岗位等级工资制-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	岗位等级工资制
释义	指既按岗位之间的综合劳动差别，又按岗位内部的技能差别加以划等而确定劳动报酬的一种基本工资制度。它同“一岗一薪”的岗位工资制的主要区别在与，在岗位内部也要按职工的技能差别，划分少许等级，实行“一岗数薪”。岗位等级工资制借予技术等级工资制和岗位工资制之间并兼容两者的优点。它适用于有少许技术深化要求的一线熟练工。
随便看	什么是绑架罪,判多少年？什么是重大责任事故罪？什么是正当防卫，正当防卫的特征？如何断定是单位犯罪，单位犯罪认定？什么是敲诈勒索罪、敲诈勒索罪怎么判刑？单位犯罪的类型有哪些故意伤害罪的量刑相关标准与问题非法行医罪与医疗事故罪的区别是什么非法行医罪的认定标准是什么医疗事故罪的概念与构成怎样是重婚罪？法律如何规定的？绑架罪判几年有期徒刑暴力干涉婚姻自由罪怎么认定交通肇事罪共犯敲诈勒索罪数额认定标准是什么故意伤害罪可以减刑吗非法拘禁罪能判几年重婚罪的量刑标准？怎么才算重婚罪合同诈骗罪的构成特征包括哪些贪污罪的构成要件刑法中数罪并罚单位犯罪的构成要件贪污罪的量刑标准青少年犯罪贪污贿赂罪马勒特案马卡洛夫马口钱马哈拉尼诉维尔登斯坦案马基斯协议马基雅弗利马士达克马复令马尔代夫共和国国徽马尔代夫共和国国旗马尔代夫共和国国歌马尔代夫共和国宪法马尔代夫共和国首都马尔佩马尔克马尔克马尔多纳多案马尔杜克马尔萨斯马尔顿斯条款马尼拉协定马尼拉宣言马尼拉条约马布里马布里诉麦迪逊案

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。