岗位等级工资制-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	岗位等级工资制
释义	指既按岗位之间的综合劳动差别，又按岗位内部的技能差别加以划等而确定劳动报酬的一种基本工资制度。它同“一岗一薪”的岗位工资制的主要区别在与，在岗位内部也要按职工的技能差别，划分少许等级，实行“一岗数薪”。岗位等级工资制借予技术等级工资制和岗位工资制之间并兼容两者的优点。它适用于有少许技术深化要求的一线熟练工。
随便看	强迫交易罪帮助犯怎么量刑兴泉铁路德化征地补偿标准是什么？如招标人违返招标规则会有哪些后果涉及人伤交通事故责任划分比例是多少？建筑工程实行招标发包的发包单位应当将建筑工程发包给谁过失伤人被谅解后怎么量刑呢交通事故造成人伤保险赔付有时间限制吗哪些权利是招标投标代理机构享有的浦口国土局征地补偿标准是什么？借上学为由经济诈骗怎么量刑交通事故撞伤孩子拒赔怎么办？广东省对生产销售假洋酒怎么量刑渝北区铁路征地补偿规定是什么？如何确定建设工程合同的效力交通事故吊销驾照期限是多久？买卖人口如何判刑交通事故造成的轻微伤如何赔偿标准是怎么样的？招标代理机构“代理”的法律特征有哪些 2020年国家最新征地补偿标准是多少钱？持械伤人怎么判刑投诉人投诉时提交的投诉书应当包括的内容有哪些杀人案销赃怎么量刑交通肇事逃逸最轻处罚是什么？货物招标在设定投标人资格条件时应该做到哪些政府征地补偿是开发商吗？连坐连带管辖连带责任连结因素连结规则连续主义连续工龄连续生产连续航程连续运载连署迟到迟延履行金迦太基号和玛鲁巴号仲裁案迪亚克公司案迪克森车轮公司案迪因斯担迪拉尔德迪普伊迪根森迪金森述祀氏法典迴易所著追偿权的时效追加判决

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。