一、劳动调解申请书模板
申请人：姓名(或用人单位名称) 性别： 地址： 职务(岗位)：
法定代表人：
委托代理人：
被申请人：姓名(或用人单位名称) 性别：
地址： 职务(岗位)：
法定代表人：
委托代理人：
事由：
因××××××××(事由)产生争议，申请调解。
调解请求：
事实与理由：
为此，向×××劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。
申请人：(签名或盖章)
年 月 日
二、劳动争议调解委员会的调解什么时候结束
劳动争议调解期限，一般是30天。国务院《企业劳动争议处理条例》和劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对劳动争议调解期限作了明确规定。《企业劳动争议处理条例》规定：调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束时，视为调解不成。企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》规定：当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。
三、发生法律效力的调解书可以申请再审吗
民事调解书申请再审的主体及条件：
(1) 案件当事人可以申请人民法院对调解书申请再审
当事人对调解书不服，认为调解书系受胁迫(威胁)签订，违反自愿原则，或调解协议内容违法，可以申请再审。
(2) 案外人可以申请对调解书申请再审
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉审判监督程序若干问题的解释》第五条规定，案外人对原调解书确定的执行标的物主张权利，且无法提起新的诉讼解决争议的，可以在调解书发生法律效力后二年内，或者自知道或应当知道利益被损害之日起三个月内，向作出原调解书的人民法院的上一级人民法院申请再审。
(3) 人民法院主动对调解书再审
以上就是法律网小编为大家介绍的关于劳动调解申请书模板的相关内容。在工作中跟同事或者上司发生矛盾是很正常的事情，不要动不动就上纲上线，大家完全可以坐下来好好的谈一谈，没有什么矛盾是化解不了的，这也比调解、仲裁效率高的多。
引用法条：
[1]《劳动争议调解申请书》
[2]《企业劳动争议处理条例》
[3]《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
[4]《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》审判监督程序若干问题的解释》第五条
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