一、公司法定节假日不给工资怎么办的
劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
《劳动法》第四十条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、法定节假日工资怎么计算
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
1、法定节假日日常工资:
是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
2、法定节假日加班工资:
是指依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。
三、法定节假日可以安排调休吗
法定节日不可以调休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者法定假日工作的，不得调休。
以上便是法律网小编为您带来关于公司法定节假日不给工资怎么办的的相关知识，公司法定节假日不给工资可以保存上班证据以及打卡记录，向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十条
[2]《中华人民共和国劳动法》第五十一条
[3]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
[5]《全国年节及纪念日放假办法》
[6]《工资支付暂行规定》
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