网站首页  词典首页

问题	员工旷工多少算自动离职
释义	一、员工旷工多少算自动离职     劳动法没有规定，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以解除劳动合同。          二、员工不服从调岗是否为旷工     劳动者对调岗不服应当在合理期限内提出异议，由双方协商解决，经双方协商不能解决以后再根据用人单位调岗是否合法、合理作出不同处理。但如劳动者既不表示异议，又拒绝履行劳动合同的，即便调岗行为不合法、合理，劳动者的行为也视为旷工。     三、旷工辞退员工有补偿吗     劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。     《劳动法》规定可以依法辞退员工的情形：     1、试用期辞退；     2、严重违纪员工的辞退；     3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退；     4、违法兼职员工的辞退；     5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退；     6、被追究刑事责任员工的辞退；     7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退；     8、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退；     9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退；     10、经济性裁员。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于员工旷工多少算自动离职的内容，法律并没有规定员工旷工会自动离职，但员工旷工有影响到公司的，是属于严重违纪的行为，用人单位是可以开除的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》
随便看	车辆刮蹭如何处理 车辆处理违章必须本人吗 申请公有住房租金减免的规定和手续 廉租房申请租金补贴办事服务指南 租房补贴需要什么条件 如何进行中小企业融资 中小企业在融资担保过程中应注意哪些问题? 中小企业融资担保的概念 上海创新中小企业融资担保模式 担保企业谈中小企业如何融资 公司融资担保的注意事项 小企业融资担保之双刃剑 招商企业违约成被告引发的思考 PPP项目招商方式法律架构介绍及分析 浅析集团公司融资风险管理 中外合资经营企业清算问题的法律思考 商业银行个人理财服务发展策略研究 城市轨道交通项目融资模式及融资风险分析 交通事故中工伤认定需要哪些材料 交通事故工伤认定后赔偿政策 交通事故工伤认定伤残鉴定后公司怎么处理 试用期内辞退工资应该怎么结算? 票据业务规范发展迫在眉睫 票据业务规范操作的三大关键 票据业务“同业户”出借或成历史 关于大兴安岭特大森林火灾事故的处理决定 关于大力发展职业技术教育的决定 关于失业人员统一登记办法 关于如何处理有同案犯在逃的共同犯罪案件的通知 关于如何适用刑事诉讼法第二百二十二条的批复 关于学习与贯彻《中华人民共和国人民法院组织法》的 关于学徒学习期限和生活补贴的暂行规定 关于安置老弱病残干部的暂行办法 关于完善人民检察院侦查工作内部制约机制的若干规定 关于实行技师聘任制的暂行规定 关于实行技师聘任制的暂行规定 关于实行政社分开建立乡政府的通知 关于审理专利申请权利纠纷案件若干问题的通知 关于审理强奸案件应慎重处理被害人出庭问题的通知 关于对在执行死刑前发现重大情况需要改判的案件如何适用程序问题的批复 关于对报请批准逮捕的案件可否侦查问题的批复 关于对服刑罪犯暂予监外执行期间在异地又犯罪应由何地检察院受理审查起诉问题的批复 关于对未成年者的审判 关于将强制劳动和收容审查两项措施统一于劳动教养 关于就业训练若干问题的暂行办法 关于工人、职员退休处理的暂行规定 关于工人、职员退职处理的暂行规定（草案） 关于工人退休、退职的暂行办法 关于工农检查院的任务、对任务的理解和执行的问题 关于工资总额组成的规定

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。