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问题	劳动合同可以是电子版吗?电子版有效吗
释义	一、劳动合同可以是电子版吗？电子版有效吗     电子版的劳动合同有效的。     使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。     劳动合同电子化也能够公司提升入职效率、解放人力，确认候选人面试通过后，HR可通过系统发送电子版的劳动合同以及岗位说明等，新员工可通过手机等移动端口快速签署、自助入职。签署完成后的电子劳动合同自动归档，提升合同管理效力与电子化管理水平。     此外，除了劳动合同，电子签名还可以被用于员工在职或离职环节的多个应用场景，形成员工人事全生命周期在线化管理。      　　二、劳动合同电子版有效要求     ① 权威认证系统：采用国家机构认证技术，确保电子合同签署主体真实身份；     ② 防篡改技术：采用国际通用哈希值技术固化原始电子文件数据，轻松识别文件是否被篡改；     ③ 第三方取时技术：精确记录签约时间所以这样签署的电子版劳动合同是有效的。劳动法中规定双方必须签订书面劳动合同，但劳动法中明确说明，书面劳动合同中包括电子数据形式，网签等形式。           　　法律依据：     《中华人民共和国劳动合同法》     第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。     第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。     第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。     劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于"劳动合同可以是电子版吗？电子版有效吗"的相关知识，电子版的劳动合同有效的，而且，使用电子合同的好处是很多的，只要注意风险的危机管控就行了，电子合同也必然是日后的大势所趋。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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