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问题	标准工时和综合工时年假如何休
释义	一、标准工时和综合工时年假如何休     实行标准工时和综合工时岗位的职工，用人单位应根据生产任务，妥善安排职工集中休息、轮休。国家规定的带薪年休假，是根据工龄年限享受，5天就是5天，10天就是10天。职工带薪年休假与工时制度无关，按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算。     《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。     第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。     国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。     《企业职工带薪年休假实施办法》     第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。           　　二、年休假天数如何确定     年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。      　　三、年休假申请书怎么写     尊敬的xxx领导：     本人工龄x年，根据xxx规定可以享受每年x天的公休假，现本人需申请休假（时间xxxx年xx月xx日-xx月xx日），请领导予以批准为盼！     申请人：xxx     申请时间：xxxx年xx月xx日     以上就是法律网小编整理收集的关于标准工时和综合工时年假如何休的法律知识，用人单位可以根据生产任务对实行标准工时和综合工时岗位的职工进行安排轮休或者集中休息，如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。
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