代通知金计算标准-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	代通知金计算标准
释义	代通知金计算标准企业没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金（提前通知金），标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金。
随便看	我国股东权有哪些分类竞业禁止协议的效力是怎样认定的小股东如何维权损失多少才算重大损失,如何计算损失数额公司法上的优先购买权是什么股东以债权出资如何验资签竞业协议会得到补偿金吗对于知识产权的保护我们有哪些策略可以实施异议股东的回购请求权如何实现挂名股东是否依法享有知情权什么情形下用人单位和劳动者可在劳动合同中约定违约金劳动法对商业秘密的保护有哪些条款公司股权投资有哪些注意事项竞业禁止纠纷的性质如何区分转股的种类有哪些股东权利都有些什么呢以不正当手段获取商业秘密行为会承担什么责任保密协议的条款有哪些,单位签订保密协议要注意什么商标权转让和转让的注意事项股东权的相关概念及特征新公司法下股东如何保证权益呢员工保密及竟业禁止协议书范本是怎样的股东怎样合法监督公司经营劳动者在哪些情况下要交违约金原股东还有哪些权力国家与革命国家为元首转承责任国家主义政治法律思想国家主义法律思想国家主席国家主权国家产业复兴法国家债务国家债务继承国家元首国家元首国家公务员法国家决算案国家分离国家分离情况下的继承国家分立国家分立情况下的继承国家分裂国家制度国家制度国家割裂国家劳动工资计划指标国家劳动总局国家劳动秩序法国家劳工关系法

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