试用期单位克扣工资怎么办?-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	试用期单位克扣工资怎么办?
释义	1.劳动合同有约定的,按劳动合同办,单位不能随意单方改变. 　　2.劳动合同也不能违反法律,试用期工资不得低于当地最低工资标准,而且是扣除"三金"(社保,医保等,或外来人员综合保险)的工资不能低于当地最低工资标准(如上海是840元). 　　3.劳动仲裁的时效只有60天.
随便看	电动车撞人逃逸是否需要报警并配合警方调查赌博行为根据法律的规定该如何判罚贷款担保人需要什么证件才能担保房产过户需要什么流程手续报警是否能够追回招嫖过程中被骗的钱财发生交通事故受伤后因其他原因死亡怎么赔偿劳动仲裁的时效规定究竟是什么借钱不还怎样起诉试用期三个月签一年合同合法吗孙子可以继承爷爷奶奶的遗产吗劳动仲裁时效过了可以直接起诉吗交通事故第三方如何赔偿劳动仲裁时效过了可以起诉吗异地在哪里办理临时身份证子女虐待父母可以继承他们的遗产吗员工向公司借款借条怎么写私人借款借条如何写独立法人资格的企业是什么意思公司劝退员工怎么补偿的落户身份证号码会变吗临时身份证有哪些作用男20女21能领结婚证吗网络诈骗能找回吗单位拖欠保险怎么处理工伤鉴定什么时候能够出具结论退位退位国家元首退回人民检察院补充侦查退回补充侦查退耕堂政书退职退职养老补助费退职生活费退职职工再次参加工作工龄的计算退职补助费送使送监执行送达送达送达人送达人送达代收人送达代收人送达回证送达回证送达效力送达方式送达机关适合绝大多数人利益的立法原则适时行刑

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。