工资薪点制-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	工资薪点制
释义	指以“点”作为计量劳动尺度和支付报酬依据的一种基本工资制度。这种制度使采用点因素分析法，对制约或反映职工劳动提供量的岗位因素和个人表现因素加以细化，并用“点”作为共同尺度分别折算为点数；再在某些情况下按固定给予加分点数。加总得出总点数，然后用总点数去乘企业经济效益相联系的点值，借以结算并支付职工的劳动报酬。
随便看	传授犯罪方法罪问题探究船舶留置权的性质和特点如何实现留置权? 关于实现留置权实现留置权的一般规定有哪些？国际保理的特征和功能国际保理中的各方法律关系权利人行使留置权的条件什么情况可以行使留置权哪些情况下不得行使留置权最高额质权的法律特征有哪些租赁物毁损、灭失的风险负担共同侵权行为共同侵权中部分免责释义浅析物权法对相关问题的修正特定承受 “好意同乘”民事责任初探好意同乘侵权行为什么是好意同乘好意同乘的特征是好意同乘的法律性质新解好意同乘的认定著作权的权利限制（只针对财产权利）著作权的权利保护期限著作权的权利归属世界基督教女青年联合会世界基督教青年会联盟世界大学服务会世界工会联合会世界工会联合会世界政府世界旅游组织世界母亲运动世界民主青年联盟世界气象组织世界气象组织公约世界法世界消灭饥饿和营养不良宣言世界版权公约世界知识产权组织世界穆斯林大会世界穆斯林联盟世界童子军运动组织世界粮食理事会世界粮食计划署世界观的法律意识世界退伍军人联合会世界遗产公约世界银行世界青年大会

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。