工资薪点制-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	工资薪点制
释义	指以“点”作为计量劳动尺度和支付报酬依据的一种基本工资制度。这种制度使采用点因素分析法，对制约或反映职工劳动提供量的岗位因素和个人表现因素加以细化，并用“点”作为共同尺度分别折算为点数；再在某些情况下按固定给予加分点数。加总得出总点数，然后用总点数去乘企业经济效益相联系的点值，借以结算并支付职工的劳动报酬。
随便看	车辆事故责任认定书不公平怎么办? 原公司转让后债权债务离婚了另一方有孩子的探望权吗小产权房屋过户协议书道路交通安全实施条例六十三条是什么环境侵权民事责任的概念过失危害公共安全罪构成条件离婚如何拥有探视权禁止用人单位因女职工生育恶意调岗公司承包经营合同还应该买社保吗离婚费用由谁承担贴日本731部队标语车主被拘，行政拘留一般多少天车辆二次抵押算诈骗吗无证醉酒驾驶撞死人立案几年向欠款人追讨欠款需要准备什么材料辽宁一男子疑遭诬告被拘37天，被诬告可以要求赔偿吗刑事案件指定管辖条款销售代理合同纠纷民事案由交通事故车辆痕迹鉴定分析保险诈骗罪数额巨大未遂的量刑标准个人债权转让协议书简单房屋所有权证可以过户给未成年吗诉讼代理人妨害作证罪民事诉讼铁路交通事故等级和应急响应有什么关系? 交通事故造成人身伤害怎么处理罚弗及嗣、赏延于世罚惩非死罚赎罚金罚金的执行罚金的执行罢免代表程序罢免权罢免案罢工罢工自由罢工自由罢工请愿期间工资罪不在禁罪不相及罪人不孥罪人以族罪刑法定原则罪惟录罪无定科罪止一身罪犯罪犯习艺所罪祸有律置吏律

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。