工资薪点制-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	工资薪点制
释义	指以“点”作为计量劳动尺度和支付报酬依据的一种基本工资制度。这种制度使采用点因素分析法，对制约或反映职工劳动提供量的岗位因素和个人表现因素加以细化，并用“点”作为共同尺度分别折算为点数；再在某些情况下按固定给予加分点数。加总得出总点数，然后用总点数去乘企业经济效益相联系的点值，借以结算并支付职工的劳动报酬。
随便看	房屋租赁登记备案生产销售伪劣产品罪量刑标准罚金与赃款都是要有的销售伪劣产品罪未遂的量刑标准生产销售伪劣产品罪量刑情节生产销售伪劣产品罪量刑标准司法解释生产销售伪劣产品罪量刑档次生产销售假冒伪劣产品罪量刑标准是什么? 销售伪劣产品罪量刑指导意见小公司股权内部转让流程公司股权内部转让就交那些税公司股权内部转让怎么操作公司股权内部转让流程公司股权内部转让要多久合同不续签赔偿标准签订合同不履行如何走法律程序合同没法履行怎么办合同没有约定终止时间如何办违约金与赔偿金可同时约定吗定金违约金赔偿金的区别有哪些购房违约金赔偿标准是多少购房违约金怎么算的购房违约金的计算标准定金和违约金可以同时使用吗购房定金退需要违约金多少追求购房合同欺诈索赔救济时应该注意什么国营企业劳动合同制工人退休养老待遇国营企业固定资产折旧管理之诉国营企业奖金税管理之诉国营企业实行劳动合同制暂行规定国营企业实行承包租赁后职工劳动保险国营企业工资改革试行办法国营企业工资调节税管理之诉国营企业成本管理之诉国营企业所得税管理之诉国营企业招用工人暂行规定国营企业离休退休人员供养直系亲属劳动保险待遇国营企业职工行业保险暂行规定国营企业调节税征收管理之诉国营商业、外贸企业成本管理之诉国营商业企业工作时间国营工业企业职工代表大会暂行条例国营建筑企业安全生产工作条例国营建筑施工企业百元产值工资含量包干试行办法国鄙制国际不当行为国际不法行为国际不法行为国际主义国际习惯国际习惯法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。