工资薪点制-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	工资薪点制
释义	指以“点”作为计量劳动尺度和支付报酬依据的一种基本工资制度。这种制度使采用点因素分析法，对制约或反映职工劳动提供量的岗位因素和个人表现因素加以细化，并用“点”作为共同尺度分别折算为点数；再在某些情况下按固定给予加分点数。加总得出总点数，然后用总点数去乘企业经济效益相联系的点值，借以结算并支付职工的劳动报酬。
随便看	求偿权的享有问题有哪些有身孕婚姻破裂怎样处理男方有痛风可以离婚吗代位求偿权的行使条件是什么现在可以异地离婚吗老婆精神分裂可以离婚吗电子货币支付发生纠纷可以到哪个部门投诉折扣价购买商品与图片不符,可以退货吗游泳者死亡经营者应该负责赔偿吗离婚时精神损害赔偿怎么争取妻子患癌症可以离婚吗二手手机有问题如何维权二次起诉对方不来能判离婚吗男方有精神分裂症和狂躁症能离婚吗一方不签字可以离婚吗消费者对三无产品如何维权新婚姻法规定不在一起多久能离婚家装墙纸有问题如何维权如何打赢消费者维权官司女方怀孕离婚可以吗一方患重病可以离婚吗法院没判离婚原告离家到外地怎么办男人不能人道可以离婚吗商家辱骂消费者该如何维权怀孕六个月离婚怎么判米利都学派米勒米塔克沙拉米尔柏格米拉波米歇尔斯米泰斯米里根案类似奴隶制的制度和风俗类似行为证据法则类奏南京罪囚类推原则类推程序类推解释类推解释类比粉尘作业危害粉尘测定粉末显现手印法粮价补贴精斑检验精斑确证试验精斑血型检验精斑预备试验精液

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。