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一、员工合同签订范本
员工合同范本
甲方：
乙方：
身份证号码：
甲乙双方经平等自愿协商，订立本合同，供双方共同遵守。
（一）合同期限
自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月。
未通过甲方进行的试用期考核的，视为试用期不符合录用条件。
（二）岗位、地点与薪酬待遇
1.岗位： ；工作地点： 。
2.薪酬标准：每月人民币 元；其他福利待遇根据甲方的规章制度执行。
3.工作时间：标准工时制。
4.劳动保护和劳动条件按国家规定执行。
5.劳动纪律；乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可予以处分，直至解除合同。
（三）社会保险与福利待遇
1.乙方要求甲方无需为其缴纳社会保险及住房公积金，由甲方按月支付社会保险与住房公积金费用￥ 元，社会保险及住房公积金方面的法律责任均由乙方自行承担。如因任何原因发生补缴事宜，则乙方应将甲方支付的社会保险费用返还给甲方。
2.如甲方为乙方出资购买了保险（包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等），则一旦发生应由甲方承担责任的事宜，保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。
（四）特别约定
本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本合同自动延期一年并可多次续延，但甲方已向乙方发出终止(解除)合同通知或终止（解除）合同证明书，或者确已不再上班时除外。
（五）附则
本合同一式两份，双方各执一份，经双方签署后生效。
签署时间： 年 月 日
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
二、员工合同签订应注意的问题
员工合同的签订并不都是有利于保护员工合法权益，在签订的时候需要认真审查合同各方主体、员工与用人单位的权利义务关系。员工合同需要有以下几项条款：
1、劳动合同期限；
2、工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、劳动报酬；
5、劳动纪律；
6、劳动合同终止的条件；
7、违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。员工合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
三、员工合同不得约定工作时造成损害的责任承担
依据《民法典》特殊侵权责任的规定，员工因执行工作任务造成他人损害的，用人单位需要承担侵权责任，承担侵权责任后，用人单位在能够证明是员工存在故意或者重大过失的情况下可以向员工进行追偿。
员工合同是与普通合同不一样的合同，一般的合同，双方的权利义务关系以及地位是平等的，但是员工合同中的员工几乎都是处于弱势地位，为了更好的保障员工的合法权益，法律上才有此特别规定。以上就是法律网小编为大家整理的员工合同签订范本以及相关内容，有其他法律疑问的，欢迎咨询法律网的律师解决。
引用法条：
[1]《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
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